Contraloría de Bogotá, D.C.

RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA 24 DE 2018

(Mayo 25)

“Por medio de la cual se definen los Gerentes Públicos de la Contraloría de Bogotá D.C. que deben ser evaluados en su gestión y se designan sus respectivos pares, de acuerdo”.

EL Contralor de Bogotá D.C.

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas en el Acuerdo del Concejo de Bogotá 658 de 2016 (modificado parcialmente por el Acu. 664/2017), y

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución Reglamentaria 31 del 4 de octubre de 2017, se adoptaron en la Contraloría de Bogotá D.C. la metodología e instrumentos elaborados por el Departamento Administrativo de la Función Pública para la evaluación de la gestión de los gerentes públicos.

Que con el fin de dar aplicación al acto administrativo referido, es necesario precisar con toda claridad qué servidores ejercen empleos de gerencia pública en la Contraloría de Bogotá D.C.

Que de acuerdo con la definición contenida en el artículo 47 de la Ley 909 de 2004, los empleos de naturaleza gerencial corresponden a todos los de libre nombramiento y remoción del nivel directivo en las entidades y organismos a los que les es aplicable dicha ley, entre ellas la Contraloría de Bogotá D.C., salvo las excepciones allí consagradas.

Que según lo disponen el artículo 17 del Decreto 785 de 2005 y el artículo 67 del Acuerdo 658 de 2016 (modificado por el artículo 22 del Acuerdo 664 de 2017), los empleos de Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones y de Jefe de Oficina Asesora Jurídica pertenecen al nivel asesor, razón por la cual no se incluirán en la parte resolutiva del presente acto administrativo.

Que adicionalmente es preciso señalar que la designación del Contralor de Bogotá D.C., de conformidad con lo dispuesto en el artículo 272 de la Constitución Política de 1991, se efectúa mediante elección del Concejo de Bogotá D.C., a través de convocatoria pública, para un período igual al del Alcalde Mayor de la ciudad.

Que de igual manera, conforme lo establece el artículo 5º del Acuerdo del Concejo de Bogotá 429 del 2 de marzo de 2010, el Auditor Fiscal ante la Contraloría de Bogotá D.C. “(…) será elegido de acuerdo con la Constitución y la ley para un periodo de dos (2) años”.

Que en ese sentido, para el caso de la Contraloría de Bogotá D.C., son empleos públicos de naturaleza gerencial todos los correspondientes al nivel directivo, excepto el de Contralor de Bogotá D.C. y el de Auditor Fiscal ante la Contraloría de Bogotá D.C., teniendo en cuenta que sus nombramientos se realizan por períodos fijos, como así se señalará en la parte resolutiva del presente acto administrativo.

Que en relación con la evaluación de la gestión de los gerentes públicos de la entidad, se tiene que la guía metodológica adoptada mediante la Resolución Reglamentaria 31 de 2017 contempla en su numeral 1.4 los componentes que la integran, dentro de los cuales un 80% corresponde a los compromisos gerenciales pactados y el 20% restante a las competencias comunes y directivas.

Que a su vez, el porcentaje de las competencias comunes y directivas se obtiene luego de consolidar las siguientes valoraciones: la efectuada por el superior jerárquico, que equivale al 60%, la hecha por un par previamente seleccionado, que equivale al 20%, y el promedio de las realizadas por los subalternos del respectivo gerente público, que equivale al 20% restante.

Que para tales efectos debe entenderse como par “(…) un gerente público que interactúa de manera directa con la actividad misional del área del gerente evaluado”, el cual debe ser identificado y seleccionado con antelación al inicio del período de evaluación.

Que en consecuencia de lo anterior, es necesario definir el listado de los gerentes públicos que fungirán como pares de aquellos que deben ser evaluados en su gestión, de acuerdo con los parámetros establecidos en la Resolución Reglamentaria 31 de 2017, como así se ordenará en la parte dispositiva de esta resolución.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ART. 1º—Ténganse como gerentes públicos de la Contraloría de Bogotá D.C. a quienes se aplican la metodología e instrumentos para la evaluación de la gestión, todos aquellos que ejercen empleos públicos del nivel directivo, excepto el de Contralor de Bogotá D.C. y el de Auditor Fiscal ante la Contraloría de Bogotá D.C., de acuerdo con las consideraciones expuestas en la parte motiva del presente acto administrativo.

ART.2º—Designar los pares de los gerentes públicos a evaluar, de la siguiente manera:

Gerente público a evaluarPar del gerente público a evaluar
Director 009-04
Director de Apoyo al despachoDirección de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Director de Reacción InmediataDirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva
Director de Participación Ciudadana y Desarrollo LocalDirector Sector Seguridad, Convivencia y Justicia
Director de PlaneaciónDirector de Estudios de Economía y Política Pública
Dirección de Tecnologías de la Información y las ComunicacionesDirector de Apoyo al despacho

Gerente público a evaluarPar del gerente público a evaluar
Director de Estudios de Economía y Política PúblicaDirector de Planeación
Director Sector MovilidadDirector Sector Servicios Públicos
Director Sector Hábitat y AmbienteDirector Sector Equidad y Género
Director Sector Servicios PúblicosDirector Sector Movilidad
Director Sector SaludDirector Sector Integración Social
Director Sector Integración SocialDirector Sector Salud
Director Sector GobiernoDirector Sector Gestión Jurídica
Director Sector EducaciónDirector Sector Cultura, Recreación y Deporte
Director Sector HaciendaDirector Sector Desarrollo Económico, Industria y Turismo
Director Sector Desarrollo Económico, Industria y TurismoDirector Sector Hacienda
Director Sector Cultura, Recreación y DeporteDirector Sector Educación
Director Sector Gestión JurídicaDirector Sector Gobierno
Director Sector Equidad y GéneroDirector Sector Hábitat y Ambiente
Director Sector Seguridad, Convivencia y JusticiaDirector de Participación Ciudadana y Desarrollo Local
Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción CoactivaDirector de Reacción Inmediata
Director Administrativo y FinancieroDirector de Talento Humano
Director de Talento HumanoDirector Administrativo y Financiero
Subdirector 068-03
Subdirector de Gestión LocalSubdirector de Fiscalización Gestión Pública y Gobierno
Subdirección de Análisis, Estadísticas e IndicadoresSubdirector de Estadística y Análisis Presupuestal y Financiero
Subdirector de la Gestión de la InformaciónSubdirector de Recursos Tecnológicos
Subdirector de Recursos TecnológicosSubdirector de la Gestión de la Información
Subdirector de Estudios Económicos y FiscalesSubdirector de Evaluación de Política Pública
Subdirector de Estadística y Análisis Presupuestal y FinancieroSubdirector de Estudios Económicos y Fiscales
Subdirector de Evaluación de Política PúblicaSubdirección de Análisis, Estadísticas e Indicadores
Subdirector de Fiscalización MovilidadSubdirector de Fiscalización Control Urbano
Subdirector de Fiscalización InfraestructuraSubdirector de Fiscalización Movilidad
Subdirector de Fiscalización HábitatSubdirector de Fiscalización Ambiente
Subdirector de Fiscalización AmbienteSubdirección de Fiscalización Salud
Subdirector de Fiscalización Control UrbanoSubdirector de Fiscalización Infraestructura
Subdirector de Fiscalización de Acueducto y Saneamiento BásicoSubdirector de Fiscalización de Comunicaciones
Subdirector de Fiscalización de EnergíaSubdirector de Fiscalización de Acueducto y Saneamiento Básico
Subdirector de Fiscalización de ComunicacionesSubdirector de Fiscalización de Energía

Gerente público a evaluarPar del gerente público a evaluar
Subdirección de Fiscalización SaludSubdirector de Fiscalización Hábitat
Subdirector de Fiscalización Gestión Pública y GobiernoSubdirector de Gestión Local
Subdirector de Fiscalización EducaciónSubdirector de Fiscalización Cultura, Recreación y Deporte
Subdirector de Fiscalización Cultura, Recreación y DeporteSubdirector de Fiscalización Educación
Subdirector del Proceso de Responsabilidad FiscalSubdirector de Jurisdicción Coactiva
Subdirector de Jurisdicción CoactivaSubdirector del Proceso de Responsabilidad Fiscal
Subdirector FinancieraSubdirector de Servicios Generales
Subdirector de ContrataciónSubdirector de Recursos Materiales
Subdirector de Recursos MaterialesSubdirector de Contratación
Subdirector de Servicios GeneralesSubdirector Financiero
Subdirector de Carrera AdministrativaSubdirector de Gestión de Talento Humano
Subdirector de Gestión de Talento HumanoSubdirector de Carrera Administrativa
Subdirector de Capacitación y Cooperación TécnicaSubdirector de Bienestar Social
Subdirector de Bienestar SocialSubdirector de Capacitación y Cooperación Técnica
Jefe de Oficina 006-04
Jefe de Oficina de Control InternoJefe de Oficina de Asuntos Disciplinarios
Jefe de Oficina de Asuntos DisciplinariosJefe de Oficina de Control Interno
Gerente
Gerente 039-01 adscrito al despacho del Contralor Auxiliar, ubicado en: Director de responsabilidad fiscal y jurisdicción coactiva y Direcciones sectoriales de fiscalización: Movilidad; Hábitat y Ambiente; Servicios Públicos; Salud; Integración Social; Gobierno; Educación; Hacienda; Desarrollo Económico, Industria y Turismo; Cultura Recreación y Deporte; Gestión Jurídica; Equidad y Género; Seguridad, Convivencia y JusticiaGerente 039-01, adscrito al despacho del Contralor Auxiliar, según asignación efectuada por el Contralor Auxiliar, de acuerdo con criterios de ubicación y/o características de las direcciones respectivas. Para tal fin, el Contralor Auxiliar remitirá a la Dirección de Talento Humano, a más tardar hasta el 31 de diciembre de cada año, el listado de los pares correspondientes, para lo de su competencia.
Gerente 039-02 adscrito a la Dirección de Participación Ciudadana y Desarrollo Local, ubicado en: Localidades de Usaquén, Chapinero, Santa Fe, San Cristóbal, Usme, Tunjuelito, Bosa, Kennedy, Fontibón, Engativá, Suba, Barrios Unidos, Teusaquillo, Mártires, Antonio Nariño, Puente Aranda, Candelaria, Rafael Uribe Uribe, Ciudad Bolívar y SumapazGerente 039-02, adscrito a la Dirección de Participación Ciudadana y Desarrollo Local, según asignación efectuada por el Director de dicha Dirección Técnica, de acuerdo con criterios de ubicación y/o características de las respectivas localidades. Para tal fin, el Director de Participación Ciudadana y Desarrollo Local remitirá a la Dirección de Talento Humano, a más tardar hasta el 31 de diciembre de cada año, el listado de los pares correspondientes, para lo de su competencia.

PAR.—La valoración de las competencias comunes y directivas del servidor público que desempeñe el empleo de Contralor Auxiliar, únicamente será efectuada por su superior jerárquico, en una proporción del 70%, y por sus subalternos, en el 30% restante, toda vez que no es posible designar un par para el mismo con tal finalidad, teniendo en cuenta la especialidad de la misión que cumple la dependencia bajo su cargo.

ART. 3º—Las listas de los pares asignados se comunicarán a los gerentes públicos a evaluar, por parte de la Dirección de Talento Humano, a más tardar dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de enero de cada año.

ART. 4º—La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.

Publíquese, comuníquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D.C., a los veinticinco (25) días del mes de mayo de dos mil dieciocho (2018).