ACUERDO 23 DE 1997

 

ACUERDO 23 DE 1997 

(Febrero 25)

“por el cual se modifica el Acuerdo 14 del 12 de marzo de 1996”.

La Comisión Nacional del Servicio Civil,

en ejercicio de las atribuciones conferidas en el artículo 24 del Decreto-Ley 1222 de 1993, y

CONSIDERANDO:

Que conforme con lo previsto en el artículo 24 del Decreto-Ley 1222 de 1993, corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil, a iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública, adoptar o modificar los formularios de evaluación del desempeño, a los cuales se acogerán por regla general, los organismos de carácter nacional, departamental, distrital y municipal;

Que mediante el Acuerdo 14 del 12 de marzo de 1996 la comisión adoptó los formularios y el sistema para las evaluaciones parciales y totales que deben realizarse a los empleados de carrera y a los nombrados en período de prueba elaboradas por el departamento administrativo de la función pública;

Que el sistema adoptando por el citado acuerdo comprende tres fases en el proceso, a cada una de las cuales corresponde un formulario del instrumento diseñado para cada grupo de evaluación:

a) Concertación de objetivos-formulario 1;

b) Evaluación semestral o de mitad de período-formulario 2, y

c) Evaluación final y calificación-formulario 3;

Que la adecuada aplicación del sistema y la obtención de los resultados que se pretenden requiere de la realización consecutiva de las tres fases anteriores y del diligenciamiento oportuno de los formularios correspondientes a cada una de ellas;

Que algunas de las entidades a las cuales se aplica este sistema han comunicado dificultades en el desarrollo de las fases iniciales del proceso y no se diligenciaron oportunamente los formularios 1 y 2;

Que es necesario tomar las medidas convenientes que permitan la aplicación de la última fase del proceso en el período de evaluación comprendido entre los años 1996 y 1997, la cual debe realizarse en las fechas determinadas por el Decreto 2645 de 1994,

ACUERDA:

ART. 1º—Para la evaluación del desempeño y su calificación final que deberá efectuarse a los empleados de carrera en el período 1996-1997 en todas las entidades, deberá utilizarse el formulario 3 de cada uno de los instrumentos aprobados por el Acuerdo 14 de 1996, aún cuando previamente no se hubieran efectuado las fases anteriores.

ART. 2º—Para el período de evaluación correspondiente a los años de 1997-1998 deberá necesariamente aplicarse los instrumentos de evaluación adoptados mediante el Acuerdo 14 de 1996, en forma completa, y por tanto, obliga la concertación de los objetivos en el formulario 1 de los respectivos grupos de evaluación dentro de los primeros 15 días de iniciación del período. Las calificaciones que se efectúan sin sujeción a los parámetros del instrumento aprobado por el Acuerdo 14 de 1996, no podrán tenerse en cuenta para actuaciones administrativas posteriores que tengan fundamento en la calificación de servicios.

De conformidad con el artículo 20 del Decreto 1222 de 1993 el incumplimiento de esta obligación por parte del evaluador o del empleado a evaluar será sancionado disciplinariamente, sin perjuicio de que se disponga lo pertinente para realizar la respectiva calificación.

ART. 3º—Corresponde al jefe de personal o a quien haga sus veces velar por la oportuna y adecuada aplicación del sistema de evaluación del desempeño.

ART. 4º—El presente acuerdo rige a partir de su publicación.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 25 de febrero de 1997.

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