ACUERDO 27 DE 2005 

(Noviembre 1º)

“Por el cual se adiciona y modifica parcialmente el Acuerdo 12 de 2005 que establece las políticas para el fortalecimiento de la formación continua y los criterios generales para orientar los recursos del programa nacional de formación continua.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

El Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena,

en ejercicio de las facultades legales y en especial las que le confiere el numeral 4º del artículo 3º del Decreto 249 del 28 de enero de 2004, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Acuerdo 12 del 19 de julio de 2005 se aprobaron las políticas para el fortalecimiento de la formación continua y los criterios generales para orientar los recursos del programa nacional de formación continua;

Que el parágrafo 1º del artículo 5º del Acuerdo 12 de 2005 consagra las modalidades del programa, entre ellas la de colectivos de productores y trabajadores, cuyo propósito es desarrollar programas especiales de formación y actualización tecnológica para personal afiliado a gremios que representen pequeñas y microempresas, asociaciones, sindicatos y otros colectivos de productores y trabajadores;

Que la población contemplada en la anterior modalidad debe quedar incluida en la clasificación de la población objetivo del programa, consagrada en el artículo cuarto del citado acuerdo;

Que de conformidad con la definición de población vulnerable de que trata el anexo del Acuerdo 12 de 2005, se considera pertinente incluir el grupo conformado por el pequeño productor campesino, como población vulnerable que, al igual que los demás grupos poblacionales relacionados, se encuentra en condiciones de fragilidad por su nivel económico y cultural, que requiere de una atención especializada por parte de las entidades del Estado;

Que el artículo octavo del Acuerdo 12 DE 2005 faculta al director general del SENA para establecer anualmente los rangos de valores para cada uno de los rubros financiables con los recursos del programa;

Que se hace necesario extender esta facultad para que el director general pueda establecer, por excepción, tarifas diferenciales en el rango de los valores establecidos para los diferentes rubros, cuando se trate de proyectos de gran impacto y cobertura a nivel nacional, que conlleven beneficio a los diferentes sectores económicos y al desarrollo productivo del país, de acuerdo con las escalas de honorarios internacionales, establecidas para líderes y empresarios con reconocimiento mundial, y las tarifas pertinentes para atender la logística necesaria para eventos de este nivel;

Que por lo anterior se hace necesario adicionar y modificar en lo pertinente el Acuerdo 12 del 19 de julio de 2005;

En consecuencia,

ACUERDA:

ART. 1º—Adicionar el anexo de que trata el parágrafo 2º del artículo 5º del Acuerdo 12 de 2005, para incluir como grupo de población vulnerable, al pequeño productor campesino, que para efectos del citado acuerdo se considera como el que no posee más de una unidad agrícola familiar “UAF” y los pescadores artesanales.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

ART. 2º—Modificar el artículo 1º, del Acuerdo 12 de 2005, el cual quedará así:

“ART. 1º—Aprobar las políticas para el fortalecimiento de la formación continua y los criterios generales para orientar los recursos con la cofinanciación de empresas, grupos de empresas y colectivos de productores y trabajadores”.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

ART. 3º—Modificar el artículo 2º del Acuerdo 12 de 2005, el cual quedará así:

“ART. 2º—Definición del programa nacional de formación continua y orientaciones de política. El programa de formación continua es una de las estrategias pedagógicas y tecnológicas que emplea el SENA con el propósito de atender a los empresarios, a sus trabajadores vinculados y a los colectivos de productores y trabajadores, en su escenario laboral, con programas pertinentes diseñados a la medida de sus necesidades.

La formación continua es de responsabilidad compartida entre los empresarios como los garantes del empleo y el desarrollo tecnológico y el SENA como líder en la formación de los recursos humanos y en la mediación para el empleo. El SENA tiene la responsabilidad de liderar, en asocio con los empresarios, el programa nacional de formación continua.

Los proyectos de capacitación de las empresas y colectivos de productores y trabajadores amparados bajo este programa, deberán ser concordantes con los planes de desarrollo nacional, regional o local, los acuerdos sectoriales de competitividad, la agenda interna para la productividad y competitividad, las agendas de productividad y desarrollo tecnológico regionales, las cadenas productivas, los clusters, los carces, y/o con el sistema nacional de innovación SNI.

El programa nacional de formación continua responde a los lineamientos del Gobierno Nacional en materia de empleo así como en desarrollo tecnológico y apertura hacia nuevos mercados. En consecuencia, busca mejorar la productividad y la competitividad de las empresas y las cadenas productivas en las que estas se insertan, a través de la capacitación de los trabajadores vinculados en áreas tecnológicas específicas y sectores estratégicos para el desarrollo nacional, capacitación que igualmente incluye al personal afiliado a gremios que representen las pequeñas empresas y las microempresas, las asociaciones, los sindicatos y otros colectivos de productores y trabajadores”.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

ART. 4º—Modificar el artículo cuarto del Acuerdo 12 de 2005, el cual quedará así:

“ART. 4º—Población objetivo del programa. La población objetivo del programa de formación continua, en el marco de la política para la competitividad y el desarrollo tecnológico productivo (L. 344/96, art. 16) es la siguiente:

a) Personal vinculado a las empresas, de tiempo completo o parcial, de cualquiera de los niveles ocupacionales: directivos, profesionales, técnicos y operarios calificados, semicalificados que requieran actualización y formación especializada para el cumplimiento de sus labores en la empresa o el incremento de la productividad del desempeño en su trabajo;

b) Empresas aportantes al SENA, pertenecientes a cualquier sector económico, que se desempeñan en áreas estratégicas para el desarrollo del país en el contexto de la globalización de la economía;

c) Personal que forme parte de colectivos de productores y trabajadores;

d) Funcionarios y/o personal designado por el SENA para participar en las acciones de capacitación, en el marco del proceso de transferencia de tecnología del programa, previa concertación con las empresas”.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

ART. 5º—Modificar el artículo octavo del Acuerdo 12 de 2005, el cual quedará así:

“ART. 8º—Para fijar las tarifas o escalas para cada uno de los rubros financiables se tendrán en cuenta los precios del mercado nacional e internacional. El director general del SENA establecerá anualmente los rangos de valores para cada uno de los rubros financiables y podrá establecer una tarifa diferencial cuando se financien expertos internacionales, de reconocida trayectoria mundial”.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

ART. 6º—Vigencia y derogatorias. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y adiciona y modifica en lo pertinente el Acuerdo 12 del 19 de julio de 2005.

Publíquese, comuníquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 1º de noviembre de 2005.

(Nota: Subrogado por el Acuerdo 6 de 2006 artículo 39 del Servicio Nacional de Aprendizaje)

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