ACUERDO 39 DE 1998 

(Agosto 19)

“Por el cual se adopta los instrumentos para la evaluación del desempeño laboral y para la valoración de méritos en la prueba de análisis de antecedentes, contenidos en los acuerdos 14 de 1996 y 26 de 1997 de la Comisión Nacional del Servicio Civil”.

La Comisión Nacional del Servicio Civil,

en ejercicio de la facultad que le confiere el artículo 130 de la Constitución Política y en especial los artículos 34 y 45 de la Ley 443 de 1998, y los artículos 28 y 113 del Decreto 1572 de 1998, y

CONSIDERANDO:

1. Que el artículo 34 de la Ley 443 de 1998 prevé que la Comisión Nacional del Servicio Civil adoptará y modificará los instrumentos de evaluación y calificación del desempeño laboral;

2. Que el artículo 28 del Decreto 1572 determina que la Comisión Nacional del Servicio Civil adoptará el instrumento para valorar los aspectos relacionados con el mérito académico de los aspirantes a los concursos;

3. Que mediante el Acuerdo 14 de 1996 de la Comisión Nacional del Servicio Civil se adoptó el instrumento de evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa. Que este instrumento responde a la filosofía y a los objetivos señalados por la Ley 443 de 1998;

4. Que mediante el Acuerdo 26 de 1997 se reglamentó, por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil la valoración de los méritos señalados en los artículos 7º de la Ley 190 de 1995 y 24 del Decreto Reglamentario 2329 de 1995, decreto este derogado por el Decreto 1572 de 1998;

5. Que se hace necesario reglamentar la valoración de méritos de que trata la Ley 190 de 1995 y el Decreto 1572 de 1998 y que los criterios contenidos en el acuerdo 26, se ajustan a lo señalado en estas dos normas,

ACUERDA:

ART. 1º—(Derogado)*Adoptar como instrumento para la evaluación del desempeño laboral el contenido en el Acuerdo 14 de 1996 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

(Nota: Derogado por el Acuerdo 55 de 1999 artículo 14 de la Comisión Nacional del Servicio Civil).

ART. 2º—Conforme con el artículo 112 transitorio del Decreto 1572 de 1998, la primera calificación ordinaria, a partir de la vigencia de la Ley 443 de 1998, será la siguiente:

Para los empleados, del orden nacional y Distrito Capital de Santafé de Bogotá, será el comprendido entre el 1º de marzo de 1998 y el último día de febrero de 1999. La evaluación de seguimiento de que trata el instrumento adoptado por este acuerdo, se efectuará en los primeros quince (15) días del mes de septiembre de 1998.

Para los empleados de los órdenes departamental y distrital, diferentes al Distrito Capital de Santafé de Bogotá, estará comprendido entre el 1º de mayo de 1998 y el último día de febrero de 1999. La evaluación de seguimiento de que trata el instrumento adoptado por el Acuerdo 14 de 1996, se efectuará en los primeros quince (15) días del mes de septiembre de 1998.

Para los empleados municipales, este primer período corresponde al lapso comprendido entre el 1º de septiembre de 1997 y el último día de febrero de 1999. Los empleados deberán ser evaluados parcialmente por el período comprendido entre el 1º de septiembre de 1997 y el 31 de agosto de 1998 dentro de los primeros quince (15) días del mes de septiembre de este año, con el formulario número 3 que corresponda. Esta evaluación tendrá carácter de parcial y deberá ser promediada en forma ponderada con las evaluaciones parciales anteriores y posteriores, si las hubiere, y con la que corresponda al período comprendido entre el 1º de septiembre de 1998 y el último de febrero de 1999.

ART. 3º—Adoptar como instrumento para la valoración de los antecedentes de estudio y experiencia, prueba de análisis de antecedentes el contenido en el Acuerdo 26 de 1997 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

ART. 4º—El siguiente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 19 de agosto de 1998.

_______________________________