CAPÍTULO IV

Remuneración Administradora Colombiana de Pensiones “Colpensiones”

ART. 9º—A partir del 1º de enero de 2015, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, será la siguiente:

GradoAsignación básica
01$ 10.104.275
02$ 13.914.732
03$ 18.562.335

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 10.—El régimen de prima técnica, viáticos, bonificación de dirección y demás disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Colpensiones será el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO V

Remuneración del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación “Icfes”

ART. 11.—A partir del 1º de enero de 2015, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación —Icfes—, así:

Grado salarialDirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
01$ 6.285.946$ 4.747.261$ 2.485.724$ 1.789.167$ 1.345.682
02$ 6.782.879$ 5.111.430$ 2.929.906$ 2.251.917$ 1.517.922
03$ 8.891.648$ 5.655.331$ 3.147.252--
04$ 10.915.975$ 6.825.227$ 4.070.575--

PAR. 1º—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las· asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VI

Remuneración del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, “Mariano Ospina Pérez” —Icetex—

ART. 12.—A partir del 1º de enero de 2015, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, “Mariano Ospina Pérez” - Icetex, así:

Grado salarialDirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
01$ 6.665.904$ 2.942.692$ 2.485.724$ 1.789.167$ 1.200.250
02$ 7.857.060$ 4.797.963$ 2.929.906$ 2.108.880$ 1.345.682
03$ 9.261.066$ 5.655.331$ 3.147.252-$ 1.517.922
04$ 10.915.975$ 7.857.060$ 4.070.575--

PAR. 1º—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VIl

Remuneración Positiva Compañía de Seguros S.A.

ART. 13.—A partir del 1º de enero de 2015, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S.A. será la siguiente:

GradoAsignación básica
1$ 1.387.491
2$ 2.833.080
3$ 5.269.430
4$ 5.585.596
5$ 5.920.733
6$ 9.191.534
7$ 9.845.982
8$ 14.981.993

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 14.—La prima técnica, los viáticos, la bonificación de dirección y el régimen salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S.A., será el establecido en el Decreto 1236 de 2012 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VIII

Remuneración fondo adaptación

ART. 15.—A partir del 1º de enero de 2015, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos del fondo adaptación, será la siguiente:

GradoAsignación básica
01$ 948.836
02$ 1.474.395
03$ 2.064.151
04$ 2.889.812
05$ 4.045.735
06$ 5.259.456
07$ 6.074.667
08$ 6.381.472
09$ 8.934.062
10$ 11.614.281
11$ 14.200.187
12$ 15.777.984
13$ 18.562.335

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo la primera columna señala los grados de remuneración y la segunda indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO IX

Disposiciones finales

ART. 16.—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 17.—Efectuado el reajuste salarial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1º de este decreto, los gerentes, presidentes o directores de las empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades de economía mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas, enviarán al Departamento Administrativo de la Función Pública copia actualizada de la escala salarial o de la remuneración mensual aplicable para el año 2015 a los empleados públicos de dichas empresas.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 176 de 2014 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2015.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 26 de mayo de 2015.

(Nota: Derogado por el Decreto 244 de 2016 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)