Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 1022 DE 2013 

(Mayo 21)

“Por el cual se dictan normas en materia salarial para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones”.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—A partir del 1º de enero de 2013, la asignación básica mensual de los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses quedará así:

GradoAsignación básicaGradoAsignación básicaGradoAsignación básica
11.003.28793.207.932175.810.409
21.353.861103.381.761186.006.988
31.676.908113.727.843196.193.660
42.034.107124.259.192206.394.264
52.195.191135.027.772216.994.780
62.534.655145.221.325227.380.450
72.859.818155.418.399  
83.032.261165.616.225  

 

PAR. Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—La prima individual de compensación que perciban los empleados públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, a que se refiere el artículo 11 del Decreto 4669 de 2006, se reajustará en el mismo porcentaje en que se incrementa la asignación básica del empleo en el que fueron incorporados y mientras permanezca en este.

La prima de que trata el presente artículo constituye factor salarial para liquidar las prestaciones sociales y hará parte de la asignación básica para efectos pensionales.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—Los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que se desempeñen en funciones de mensajería tendrán derecho a un auxilio especial de transporte, así:

a) Para ciudades de más de un millón de habitantes: sesenta y dos mil trescientos pesos ($62.300) moneda corriente, mensuales;

b) Para ciudades entre seiscientos mil y un millón de habitantes: treinta y nueve mil doscientos setenta y un pesos ($39.271) moneda corriente, mensuales;

c) Para ciudades entre trescientos mil y menos de seiscientos mil habitantes: veinticuatro mil novecientos cuarenta y siete pesos ($24.947) moneda corriente, mensuales;

d) El personal de Unidades Básicas cuya cobertura se extienda a varios municipios tendrá derecho a un auxilio especial de transporte por valor de cuarenta y dos mil ciento setenta y cuatro pesos ($42.174) moneda corriente, mensuales.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—El subsidio de alimentación para los servidores públicos que perciben una asignación básica mensual no superior a un millón doscientos nueve mil setecientos catorce pesos ($1.209.714) moneda corriente, será de cuarenta y seis mil seiscientos treinta pesos ($46.630) moneda corriente, pagaderos por la entidad.

No se tendrá derecho a este subsidio durante el tiempo en que el empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentación.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 5º—Por ser el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses un establecimiento público del orden nacional, los empleados que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos internos de trabajo, creados por estrictas necesidades del servicio mediante resolución expedida por el Director General, percibirán mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignación básica mensual del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

PAR. El reconocimiento por coordinación de que trata el presente artículo se concederá siempre y cuando exista la disponibilidad presupuestal respectiva y el empleado no pertenezca a los niveles directivo o asesor.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 6º—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público o de empresas o de instituciones en que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 7º—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro árgano puede arrogarse esta competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 8º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 845 de 2012 y surte efectos fiscales a partir de 1º de enero de 2013.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 21 de mayo de 2013.

(Nota: Derogado por el Decreto 192 de 2014 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)