Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 1091 DE 2015 

(Mayo 26)

“Por el cual se dictan normas sobre el régimen salarial y prestacional para los servidores públicos de la institución universitaria Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ), y se dictan otras disposiciones”.

(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 249 de 2016 artículo 2° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—El régimen salarial y prestacional establecido en el presente decreto aplicará a quienes se vinculen al servicio de la institución universitaria Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ).

ART. 2º—La asignación básica mensual de los empleos de carácter administrativo de la institución universitaria Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ), será el siguiente:

GradoNiveles jerárquicos
DirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
0111.407.9406.536.4094.320.4502.723.2201.456.893
0211.512.600 5.342.1483.619.6432.017.293
0313.883.780 6.536.409 2.297.493
0415.413.776 7.849.500 2.577.693

Las asignaciones fijadas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo. Los empleos permanentes de tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo trabajado.

ART. 3º—La asignación básica mensual del personal de gestión del conocimiento de la institución universitaria Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ), será la siguiente:

DenominaciónGradoAsignación mensual básica
Gestor de conocimiento e innovación015.974.412
Gestor de conocimiento e innovación028.981.320
Gestor de conocimiento e innovación0311.988.228
Gestor de conocimiento e innovación0414.995.136

Las asignaciones fijadas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo. Los empleos permanentes medio tiempo se remunerarán en forma proporcional al tiempo trabajado.

ART. 4º—El valor de la hora cátedra del personal gestión conocimiento de la institución universitaria Conocimiento e Innovación la Justicia (CIJ), será el siguiente:

DenominaciónGradoHora cátedra pregradoHora cátedra posgrado
Gestor de conocimiento e innovación0137.341-
Gestor de conocimiento e innovación0256.13491.218
Gestor de conocimiento e innovación0374.928121.758
Gestor de conocimiento e innovación0493.720152.295

ART. 5º—Los empleados del nivel asesor tendrán derecho a percibir la prima técnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, en un valor equivalente al treinta por ciento (30%) de la asignación mensual fijada en el presente decreto para el respectivo empleo, la cual no constituirá factor salarial para ningún efecto.

Los empleados nivel directivo, tendrán derecho a percibir la prima técnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, en un valor equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual fijada en presente decreto para el respectivo empleo, la cual no constituirá factor salarial para ningún efecto.

ART. 6º—El personal de carácter administrativo del establecimiento público educación superior, Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ), tendrá derecho a: auxilio de transporte, auxilio alimentación, bonificación por servicios prestados, prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones y prima navidad, las cuales se reconocerán en los mismos términos y condiciones señalados en la normativa vigente para los servidores de Fiscalía General la Nación.

En materia de cesantías estos servidores se regirán por el régimen anualizado, las cuales podrán ser administradas por las sociedades cuya creación se autorizó por la Ley 50 de 1990 o por el Fondo Público que el Director General señale.

Las cesantías se regirán por las normas establecidas en el Decreto extraordinario 3118 de 1968 y las normas que lo modifiquen, adicionen o reglamenten.

ART. 7º—El personal de gestión del conocimiento del establecimiento público de educación superior, Conocimiento e Innovación para Justicia (CIJ), tendrá derecho a la bonificación por servicios prestados, prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones, prima de navidad y cesantías, en los mismos términos y condiciones señalados para el personal docente de las universidades estatales en el Decreto 1279 de 2002.

ART. 8º—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por normas del Decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10º de la Ley 4ª 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

ART. 9º—Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, con excepción de las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

ART. 10.—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

ART. 11.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 1238 de 2014 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2015.

Publíquese y cúmplase

Dado en Bogotá, D. C., a 26 de mayo de 2015.

(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 249 de 2016 artículo 2° del Departamento Administrativo de la Función Pública)