DECRETO 125 DE 1998 

(Enero 16)

“Por el cual se establece el régimen salarial optativo para los empleos de la Unidad Administrativa Especial-Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y se dictan otras disposiciones en materia salarial”.

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—El régimen salarial establecido en el presente decreto será de obligatorio cumplimiento para quienes se vinculen a la Unidad Administrativa Especial-Dirección de Impuestos y Aduanas con posterioridad a la vigencia del mismo.

(Nota: Derogado por el Decreto 46 de 1999 artículo 9º del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 2º—Los empleados de la Unidad Administrativa Especial-Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales podrán optar a más tardar el 9 de febrero de 1998 por el régimen salarial establecido en el siguiente decreto. Los empleados que no opten por este régimen continuarán rigiéndose por lo dispuesto en las normas legales vigentes a la fecha.

(Nota: Derogado por el Decreto 46 de 1999 artículo 9º del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 3º—La asignación básica mensual para los empleados de la Unidad Administrativa Especial-Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales quedará así:

Escala salarial

GradoAsignación básica
01316.415
02335.690
03354.958
04374.447
05393.717
06412.990
07432.478
08453.441
09490.737
10519.233
11551.339
12587.520
13622.064
14658.653
15695.247
16720.256
17764.475
18798.088
19867.488
20928.880
21980.775
221.039.778
231.106.860
241.180.451
251.263.578
261.330.080
271.408.518
281.491.371
291.574.226
301.657.079
311.756.502
321.823.928
331.954.208
342.117.062
352.279.910
362.442.762
372.605.610
382.768.464
392.931.313
403.356.462
413.702.565

(Nota: Derogado por el Decreto 46 de 1999 artículo 9º del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 4º—El monto de la prima de productividad aplicable a los empleados que opten por el régimen aquí establecido, si cumplen las metas definidas de conformidad con las normas vigentes no podrá ser superior al 35% de la asignación básica para los factores plural e individual.

(Nota: Derogado por el Decreto 46 de 1999 artículo 9º del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 5º—Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior sólo podrá modificarse la prima de productividad en la medida en que se superen las metas establecidas de conformidad con lo previsto en el Decreto 1647 de 1991.

(Nota: Derogado por el Decreto 46 de 1999 artículo 9º del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 6º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga las normas que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 1998.

(Nota: Derogado por el Decreto 46 de 1999 artículo 9º del Departamento Administrativo de la Función Pública).

Publíquese y cúmplase.

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., 16 de enero de 1998.

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