Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 1404 DE 2010 

(Abril 26)

“Por el cual se fija la escala de asignaciones básicas para los empleos públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones-Colpensiones, y se dictan otras disposiciones en materia salarial”.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—A partir del 1º de enero de 2010, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones-Colpensiones, será la siguiente:

GradoAsignación básica
Nivel directivo
Nivel asesor
01
5.466.848
5.074.103
02
7.202.941
6.635.993
03
7.613.629
-
04
11.526.000
-
05
12.410.045
-
06
15.375.753
-

PAR.—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados de remuneración correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda y la tercera columnas indican la asignación básica mensual establecida para cada grado y nivel.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—Las asignaciones básicas establecidas en el artículo 1º del presente decreto corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—El régimen de prima técnica, viáticos, bonificación de dirección y demás disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de que trata el presente decreto será el establecido en el Decreto 4490 de 2009 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 5º—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 6º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el artículo 4º del Decreto 4490 de 2009 y demás disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2010.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 26 de abril de 2010.

(Nota: Derogado por el Decreto 1032 de 2011 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)