Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 17 DE 2014

(Enero 9)

“Por el cual se definen los niveles jerárquicos, se modifica la nomenclatura, se establecen las equivalencias y los requisitos generales para los empleos de la Fiscalía General de la Nación”.

(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 898 de 2017 artículo 67 del Ministerio de Justicia y del Derecho)

El Presidente de la República de Colombia,

en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el literal b) del artículo 1º de la Ley 1654 del 15 de julio de 2013, y

CONSIDERANDO:

Que el Congreso de la República, mediante la Ley 1654 de 2013 revistió al Presidente de la República de facultades extraordinarias para, entre otras materias, modificar la nomenclatura, denominación y clasificación de los empleos de la Fiscalía General de la Nación, así como los requisitos y definición de niveles operacionales;

Que en el presente decreto ley, en ejercicio de las facultades concedidas en el literal b) de la citada ley, se modifica la nomenclatura, se establecen las equivalencias, los requisitos generales y se definen los niveles jerárquicos para los empleos de la Fiscalía General de la Nación.

DECRETA:

CAPÍTULO I

Campo de aplicación

ART. 1º—Campo de aplicación. Los niveles jerárquicos, la nomenclatura y equivalencias y la descripción de las funciones previstas en el presente decreto-ley aplicarán para los servidores de la Fiscalía General de la Nación.

Los requisitos generales que se establecen en el presente decreto-ley regirán para los empleados públicos pertenecientes a la Fiscalía General de la Nación. Los funcionarios, en esta materia, continuarán rigiéndose por lo señalado en la Constitución y en la Ley 270 de 1996 y en las normas que la modifiquen, reglamenten, adicionen o sustituyan.

CAPÍTULO II

De los niveles jerárquicos de los cargos de la Fiscalía General de la Nación

ART. 2º—Niveles jerárquicos. Los empleos de la Fiscalía General de la Nación se clasifican en niveles, los cuales definen la naturaleza general de las funciones por su responsabilidad, confianza y autoridad, así:

1. Nivel directivo.

2. Nivel asesor

3. Nivel profesional

4. Nivel técnico

5. Nivel asistencial

ART. 3º—Nivel directivo. El nivel directivo agrupa los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección, decisión, control, articulación, formulación de políticas, estrategias, planes y programas que se dirijan al desarrollo y al logro de la misión institucional.

ART. 4º—(Modificado).* Nivel asesor. El nivel asesor agrupa los empleos a los que corresponde asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel Directivo de la Fiscalía General de la Nación.

*(Nota: Modificado por el Decreto 898 de 2017 artículo 56 del Ministerio de Justicia y del Derecho)

ART. 5º—Nivel profesional. El nivel profesional agrupa los empleos a los que les corresponden funciones cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que por su complejidad y competencias exigidas, ejercen funciones jurisdiccionales, de investigación criminal, de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas, estrategias y proyectos institucionales.

ART. 6º—Nivel técnico. El nivel técnico agrupa los empleos a los cuales les corresponde el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales de la Fiscalía General de la Nación, de seguridad, protección personal y de apoyo a la gestión.

ART. 7º—Nivel Asistencial. El nivel asistencial agrupa los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de soporte y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

CAPÍTULO III

De la nomenclatura de los empleos y las equivalencias entre nomenclaturas

ART. 8º—Nomenclatura. Modifícase la nomenclatura de empleos de la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, la cual quedará así:

Denominación del empleo
Nivel directivo
Fiscal General de la Nación
Vicefiscal General de la Nación
Consejero judicial
Director nacional I
Director nacional II
Director estratégico I
Director estratégico II
Director especializado
Director seccional de la Fiscalía General de la Nación
Jefe-de departamento
Subdirector nacional
Subdirector seccional
Nivel asesor
Asesor I
Asesor II
Asesor de despacho
Nivel profesional

Denominación del empleo
Fiscal delegado ante la Corte Suprema de Justicia
Fiscal auxiliar ante la Corte Suprema de Justicia
Fiscal delegado ante tribunal del distrito
Fiscal delegado ante jueces penales de circuito especializados
Fiscal delegado ante jueces de circuito
Fiscal delegado ante jueces municipales y promiscuos profesional especializado I
Profesional especializado II
Profesional experto
Profesional de gestión I
Profesional de gestión II
Profesional de gestión III
Profesional investigador I
Profesional investigador II
Profesional investigador III
Investigador experto
Nivel técnico
Asistente de fiscal I
Asistente de fiscal II
Asistente de fiscal III
Asistente de fiscal IV

Técnico Investigador I
Técnico Investigador II
Técnico investigador III
Técnico investigador IV
Técnico I
Técnico II
Técnico III
Agente de protección y seguridad I
Agente de protección y seguridad II
Agente de protección y seguridad III
Agente de protección y seguridad IV
Secretario ejecutivo
Nivel asistencial
Auxiliar I
Auxiliar II
Conductor I
Conductor II
Conductor III
Asistente I
Asistente II
Secretario administrativo I
Secretario administrativo II
Secretario administrativo III

 

ART. 9º—Equivalencia entre nomenclaturas. Para efectos de la aplicación de la nueva nomenclatura, fíjanse las siguientes equivalencias frente a las denominaciones de empleos establecidas en la Ley 938 de 2004 y en los decretos 2824 de 2005, 123 de 2007 y 4058 de 2011, así:

Denominación anteriorDenominación nueva
Director seccional de fiscalíasSubdirector seccional
Director seccional del CTI
Director seccional administrativo y financiero
Jefe de divisiónJefe de departamento
Profesional especializado IIProfesional especializado II
Profesional especializado III
Profesional universitario IIIProfesional de gestión III
Profesional universitario IProfesional de gestión II
Profesional universitario II
Profesional administrativo IProfesional de gestión I
Profesional administrativo II
Investigador profesional VIProfesional investigador III
Jefe unidad Policía Judicial
Investigador profesional IVProfesional investigador II
Investigador profesional V
Investigador profesional IProfesional investigador I
Investigador profesional II
Investigador profesional III
Asistente de fiscal IAsistente de fiscal II
Asistente de fiscal II
Asistente judicial IAsistente de fiscal I
Asistente judicial II
Asistente judicial III
Asistente judicial IV
Asistente judicial V

Investigador criminalístico VIITécnico investigador IV
Escolta V
Investigador criminalístico VIII
Investigador criminalístico VTécnico Investigador III
Investigador criminalístico VI
Investigador criminalístico ITécnico investigador II
Investigador criminalístico II
Investigador criminalístico III
Investigador criminalístico IV
Asistente de investigación criminalística ITécnico investigador I
Asistente de investigación criminalística II
Asistente de investigación criminalística III
Asistente de investigación criminalística IV
Asistente de investigación criminalística V
Secretario ejecutivo ISecretario ejecutivo
Técnico administrativo VITécnico III
Secretario ejecutivo II
Secretario ejecutivo III
Asistente administrativo IIITécnico II
Técnico administrativo IV
Técnico administrativo V

Denominación anteriorDenominación nueva
Auxiliar de servicios generales VITécnico I
Técnico administrativo I
Técnico administrativo II
Técnico administrativo III
Escolta IVAgente de protección y seguridad IV
Agente de seguridad V
Escolta IIIAgente de protección y seguridad III
Escolta IAgente de protección y seguridad II
Escolta II
Agente de seguridad II
Agente de seguridad III
Agente de seguridad IV
Agente de seguridad IAgente de protección seguridad I
Auxiliar de servicios generales VAuxiliar II
Auxiliar administrativo III
Auxiliar de servicios generales IAuxiliar I
Auxiliar de servicios generales II
Auxiliar de servicios generales III
Auxiliar de servicios generales IV
Auxiliar administrativo I
Auxiliar administrativo II
Conductor VConductor III
Conductor IIIConductor II
Conductor IV
Conductor IConductor I
Conductor II
Asistente administrativo IIAsistente II
CeladorAsistente I
Asistente administrativo I
Secretario VSecretario administrativo III
Secretario IIISecretario administrativo II
Secretario IV
Auxiliar administrativo IVSecretario administrativo I
Secretario I
Secretario II

 

PAR. 1º—De conformidad con lo establecido en el presente decreto y a partir de la vigencia del mismo, los empleos pertenecientes al nivel asistencial con denominaciones de asistente judicial I, II, III, IV y V, asistente de investigación criminalística I, II, III, IV y V, asistente administrativo III y auxiliar de servicios generales VI, quedan agrupados en el nivel técnico, con las denominaciones equivalentes antes señaladas.

La denominación de Jefe de unidad de Policía Judicial pasa al nivel profesional, por supresión del nivel ejecutivo, con la denominación equivalente antes señalada.

PAR. 2º—Los servidores que desempeñen los empleos cuya nomenclatura cambió de acuerdo con lo señalado en el presente decreto ley serán incorporados directamente en los empleos equivalentes de conformidad con la tabla señalada en el presente artículo en la planta de personal que se adopte. Para efectos de la incorporación no se les exigirá requisitos adicionales a los acreditados al momento de su posesión y devengarán la remuneración que se establezca para el empleo equivalente.

PAR. 3º—Ajuste de la planta de personal y del Manual de funciones y requisitos. Para efectos de la aplicación del sistema de nomenclatura de que trata el presente decreto ley, se procederá a ajustar la planta de personal y los respectivos manuales de funciones y requisitos. Para el efecto se tendrán en cuenta las nuevas denominaciones de empleo y la naturaleza general de las funciones de los mismos.

CAPÍTULO IV

De los requisitos generales para los cargos de los empleados de la Fiscalía General de la Nación

ART. 10.—Requisitos generales. Los factores que se tendrán en cuenta para determinar los requisitos generales para los cargos de empleados públicos de la Fiscalía General de la Nación serán los estudios y la experiencia.

Las competencias laborales se podrán incorporar como factor para determinar los requisitos para el desempeño de los empleos de acuerdo con el modelo que adopte la entidad para el efecto.

ART. 11.—Estudios. Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional, bachillerato; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado.

ART. 12.—Acreditación de estudios. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones que gozan de la autorización del Estado para expedir títulos de idoneidad. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula correspondiente, según el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados anteriormente.

En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado.

ART. 13.—Estudios en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez de la homologación o convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.

Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de posgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por las instituciones de educación superior que gozan de la autorización del Estado para expedir títulos de idoneidad. Dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el servidor deberá presentar los títulos debidamente convalidados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5º de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan.

Esta disposición no prorroga el término de los trámites que a la fecha de expedición del presente decreto se encuentren en curso.

ART. 14.—Cursos específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano. De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos empleos, con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podrán exigir cursos específicos de educación no formal o licencias, orientados a garantizar su desempeño.

ART. 15.—Acreditación de cursos específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano. Los cursos específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:

1. Nombre o razón social de la entidad.

2. Nombre y contenido del curso.

3. Intensidad horaria.

4. Fechas de realización.

PAR.—La intensidad horaria de los cursos se indicará en horas. Cuando se exprese en días deberá indicarse el número total de horas por día.

ART. 16.—Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio.

Para los efectos del presente decreto, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, laboral y docente.

Experiencia profesional. Es la adquirida después de obtener el título profesional, en ejercicio de actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.

Experiencia relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de funciones similares a las del cargo a proveer o en el desarrollo de actividades propias de la naturaleza del cargo a proveer.

Experiencia laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.

Experiencia docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgación del conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas.

Cuando se trate de empleos comprendidos en los niveles directivo, asesor y profesional, la experiencia docente deberá acreditarse en instituciones de educación superior y con posterioridad a la obtención del correspondiente título profesional.

ART. 17.—Acreditación de la experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones públicas o privadas.

Cuando el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditará mediante declaración juramentada.

Las certificaciones o declaraciones de experiencia deberán contener como mínimo, los siguientes datos:

1. Nombre o razón social de la entidad o empresa.

2. Tiempo de servicio.

3. Relación de funciones desempeñadas.

Cuando la persona aspire a ocupar un cargo público y en ejercicio de su profesión haya asesorado en el mismo periodo a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8).

Para las certificaciones de experiencia docente, se certificará por hora cátedra y semestre académico.

ART. 18.—Competencias laborales. Se entiende por competencias laborales el conjunto de habilidades, conocimientos específicos, destrezas, valores, aptitudes y actitudes que debe demostrar el aspirante y el servidor público para desempeñar eficazmente el empleo que aspira ocupar o del cual es titular, las cuales serán determinadas con sujeción al modelo que se adopte para el efecto por el Fiscal General de la Nación.

CAPÍTULO V

De los requisitos generales para el ejercicio de los empleos de la Fiscalía General de la Nación

ART. 19.—Manual de funciones y requisitos. Las funciones generales y los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto ley para cada nivel jerárquico, servirán de base para la elaboración del Manual de funciones y requisitos para los diferentes empleos de la Fiscalía General de la Nación.

ART. 20.—Requisitos del nivel directivo. Serán requisitos para los empleos del nivel Directivo, los siguientes:

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Director Nacional ITítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
(9) años de experiencia profesional relacionada.
Director Nacional IlTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en las modalidades I de Maestría o Doctorado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos reunidos por la ley.
Diez (10) años de experiencia profesional relacionada.
Director Estratégico ITítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en fa modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Nueve (9) años de experiencia profesional relacionada.
Director Estratégico IiTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en las modalidades de maestría o doctorado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Diez (10) años de experiencia profesional relacionada.
Subdirector NacionalTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Siete (7) años de experiencia profesional relacionada.
Jefe de DepartamentoTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.
Director EspecializadoTítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Nueve (9) años de experiencia Profesional relacionada.
Director Seccional de la Fiscalía General de la NaciónTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de Especialización o Maestría en áreas relacionadas con las Funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Siete (7) años de experiencia Profesional relacionada
Subdirector SeccionalTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las Funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

 

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Consejero JudicialTítulo de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Dominio del idioma inglés
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Nueve (9) años de experiencia profesional relacionada.

 

ART. 21.—Requisitos del nivel asesor. Serán requisitos para los empleos del nivel Asesor, los siguientes:

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Asesor ITítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en las modalidades de Especialización o Maestría en áreas relacionadas con las Funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Cinco (5) años de experiencia profesional
Asesor IITítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en las modalidades de Especialización o Maestría en áreas relacionadas con las Funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Seis (6) años de experiencia profesional
Asesor de despachoTítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en las modalidades de Especialización o Maestría en áreas relacionadas con las Funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Siete (7) años de experiencia profesional

 

ART. 22.—Requisitos del nivel profesional. Serán requisitos para los empleos del nivel Profesional, los siguientes:

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Profesional de Gestión ITítulo profesional o terminación y aprobación de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Un (1) año de experiencia laboral

 

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Profesional de Gestión II
Título profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Un (1) año de experiencia profesional
Profesional de Gestión III
Título profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Dos (2) años de experiencia profesional.
Profesional Especializado ITítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en las modalidades de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Tres (3) años de experiencia profesional
Profesional Especializado IITítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en las modalidades de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Cuatro (4) años de experiencia profesional
Profesional ExpertoTítulo profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en las modalidades de Especialización o Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Seis (6) años de experiencia profesional
Profesional Investigador ITítulo profesional o terminación y aprobación de formación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Un (1) año de experiencia laboral
Profesional Investigador IITítulo Profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta en los casos requeridos por la ley.
Tres (3) años de experiencia profesional
Profesional Investigador IIITítulo Profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en las modalidades de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Cuatro (4) años de experiencia profesional

 

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Investigador Experto
Título Profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Título de postgrado en las modalidades de Especialización o Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Seis (6) años de experiencia profesional

 

ART. 23.—Requisitos del nivel técnico. Serán requisitos para los empleos del nivel Técnico, los siguientes:

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Técnico Investigador IAprobación y terminación de un (1) año de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Un (1) año de experiencia laboral.
Técnico Investigador IIAprobación de dos (2) años de educación en formación técnica profesional o tecnológica en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Dos (2) años de experiencia relacionada.
Técnico Investigador IIITítulo de formación Técnica Profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo, o aprobación de tres (3) años de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Tres (3) años de experiencia relacionada.
Técnico Investigador IVTítulo de formación tecnológica en áreas relacionadas con las funciones del cargo, o aprobación de cuatro (4) años de educación profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Cinco (5) años de experiencia relacionada.
Técnico IAprobación y terminación de un (1) año de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Un (1) año de experiencia laboral.
Técnico IIAprobación de dos (2) años de educación en formación técnica profesional o tecnológica en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Dos (2) años de experiencia relacionada.
Técnico IIITítulo de formación técnica profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo, o aprobación de tres (3) años de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Tres (3) años de experiencia relacionada.
Agente de Protección y Seguridad IDiploma de Bachiller en cualquier modalidad.
Curso de 120 horas de seguridad.
Un (1) año de experiencia relacionada.

 

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Agente de Protección y Seguridad IIDiploma de bachiller en cualquier modalidad.
Curso de 120 horas de seguridad.
Dos (2) años de experiencia relacionada.
Agente de Protección y Seguridad III
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
Curso de 120 horas de seguridad.
Tres (3) años de experiencia relacionada.
Agente de Protección y Seguridad IVDiploma de Bachiller en cualquier modalidad,
Curso de 120 horas de seguridad.
Cinco (5) años de experiencia relacionada.
Asistente de Fiscal IAprobación de un (1) año de educación superior relacionada con las funciones del cargo.Un (1) año de experiencia laboral o relacionada.
Asistente de Fiscal IIAprobación de dos (2) anos de formación profesional relacionada con las funciones del cargo.Dos (2) años de experiencia relacionada.
Asistente de Fiscal IIIAprobación de tres (3) años de formación profesional relacionada con las funciones del cargo.Tres (3) años de experiencia relacionada.
Asistente de Fiscal IV
Aprobación de cuatro (4) años de formación profesional relacionada con las funciones del cargo.Cuatro (4) años de experiencia relacionada.
Secretario EjecutivoAprobación de un (1) año de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Dos (2) años de experiencia laboral o relacionada.

 

ART. 24.—Requisitos del nivel asistencial. Serán requisitos para los empleos del nivel Asistencial, los siguientes:

DenominaciónRequisitos de estudioRequisitos de experiencia
Auxiliar IDiploma de Bachiller en cualquier modalidad.Dos (2) años de experiencia laboral.
Auxiliar IIDiploma de Bachiller en cualquier modalidad.Cuatro (4) años de experiencia laboral.
Conductor I
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
Dos (2) años de experiencia laboral.
Conductor IIDiploma de Bachiller en cualquier modalidad.Cuatro (4) años de experiencia laboral.
Conductor III
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
Seis (6) años de experiencia relacionada.
Asistente IDiploma de Bachiller en cualquier modalidad.Un (1) año de experiencia laboral.
Asistente IIDiploma de Bachiller en cualquier modalidad.Dos (2) años de experiencia laboral.
Secretario Administrativo IAprobación de un (1) año de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Un (1) año de experiencia relacionada.
Secretario Administrativo IIAprobación de dos (2) años de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Dos (2) años de experiencia laboral.
Secretario Administrativo IIIAprobación de tres (3) años de educación superior en áreas relacionadas con las funciones del cargo.Tres (3) años de experiencia relacionada.

 

ART. 25.—Compensación de requisitos. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las leyes especiales así lo establezcan.

ART. 26.—Discrecionalidad en aplicación de equivalencias. En las convocatorias que realice la entidad, el Fiscal General de la Nación tendrá la facultad de aplicar o no las equivalencias de requisitos establecidas en el Manual de funciones y requisitos para estudios y experiencia de los cargos convocados, de acuerdo con las necesidades del servicio.

ART. 27.—Equivalencias de la formación avanzada o de posgrado. Para el nombramiento de los servidores de la Fiscalía General de la Nación se podrán aplicar las siguientes equivalencias:

• Título de especialización por tres (3) años de experiencia y viceversa.

• Título de maestría por cuatro (4) años de experiencia y viceversa.

• Título de doctorado o posdoctorado por cinco (5) años de experiencia y viceversa.

ART. 28.—Vigencia y derogatorias. El presente decreto ley rige a partir de la fecha de su publicación y deroga los decretos 1507 de 2002, 2824 de 2005, 1047 y 4058 de 2011, y demás normas que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., 9 de enero de 2014.

(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 898 de 2017 artículo 67 del Ministerio de Justicia y del Derecho)