Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 176 DE 2014

(Febrero 7)

“Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las empresas industriales y comerciales del Estado, a las sociedades de economía mixta y a las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones”.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

ART. 1º—A partir del 1º de enero de 2014, la remuneración mensual que por concepto de asignación básica y gastos de representación venían percibiendo a 31 de diciembre de 2013 los empleados públicos pertenecientes a las empresas industriales y comerciales del Estado, a las sociedades de economía mixta y a las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas será incrementada en el dos punto noventa y cuatro por ciento (2.94%).

Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artículo resultaren centavos, se ajustarán al peso siguiente.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—La remuneración mensual de los revisores fiscales de las empresas industriales y comerciales del Estado, de las sociedades de economía mixta y de las entidades de naturaleza especial sometidas al régimen de dichas empresas de que trata el artículo 20 de la Ley 45 de 1990 en ningún caso podrá ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que corresponda al representante legal de la entidad.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—En ningún caso, las juntas directivas o consejos directivos podrán incrementar la remuneración de los empleados públicos de las entidades a que se refiere este decreto. En caso de hacerlo, los miembros de la junta o consejo directivo responderán personal y pecuniariamente por los costos en que se incurra. Así mismo, se dará conocimiento a la procuraduría delegada para la economía y la hacienda pública para lo de su competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—Los empleados públicos de las empresas industriales y comerciales del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 de enero de 1991 solo podrán percibir las mismas prestaciones sociales establecidas para el régimen general de los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, teniendo en cuenta la remuneración asignada para el respectivo empleo y en los términos y condiciones señalados en la ley. Los que estuvieran vinculados antes de esa fecha, tendrán derecho a continuar percibiendo las mismas prestaciones sociales que existían a 31 de diciembre de 1990.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 5º—Los viáticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisión solo constituyen factor salarial cuando se hayan percibido por un término superior a ciento ochenta días (180) en el último año de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del artículo 45 del Decreto 1045 de 1978 y para las prestaciones allí previstas.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 6º—Los gerentes o presidentes liquidadores de las empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades de economía mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas del orden nacional, sometidas al régimen de dichas empresas devengarán la remuneración que fije el Presidente de la República en desarrollo de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO II

Remuneración Fondo Nacional de Ahorro, FNA

ART. 7º—A partir del 1º de enero de 2014, el presidente del Fondo Nacional de Ahorro, FNA, tendrá un sueldo básico mensual de doce millones novecientos veinticinco mil novecientos veintidós pesos ($ 12.925.922) moneda corriente.

Igualmente, el presidente del Fondo Nacional de Ahorro, FNA, tendrá derecho a la prima técnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO III

Remuneración Imprenta Nacional de Colombia

ART. 8º—A partir del 1º de enero de 2014, el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibirá prima técnica en los mismos términos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo sustituyan o modifiquen.

Así mismo, tendrá derecho a percibir en los mismos términos y condiciones la bonificación de dirección de que trata el artículo 1º del Decreto 2699 de 2012.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO IV

Remuneración Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones

ART. 9º—A partir del 1º de enero de 2014, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, será la siguiente:

GradoAsignación básica
01$ 9.654.380
02$ 13.295.176
03$ 17.735.844

 

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 10.—El régimen de prima técnica, viáticos, bonificación de dirección y demás disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Colpensiones será el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO V

Remuneración del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación, Icfes

ART. 11.—A partir del 1º de enero de 2014, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación, Icfes, así:

Grado salarialDirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
01$ 6.006.063$ 4.535.888$ 2.375.046$ 1.709.504$ 1.285.765
02$ 6.480.870$ 4.883.842$ 2.799.451$ 2.151.650$ 1.450.336
03$ 8.495.746$ 5.403.526$ 3.007.120--
04$ 10.429.939$ 6.521.332$ 3.889.332--

 

PAR. 1º—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VI

Remuneración del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior “Mariano Ospina Pérez”, Icetex

ART. 12.—A partir del 1º de enero de 2014, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, “Mariano Ospina Pérez”, Icetex, así:

Grado salarialDirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
01$ 6.369.103$ 2.811.668$ 2.375.046$ 1.709.504$ 1.146.808
02$ 7.507.223$ 4.584.333$ 2.799.451$ 2.014.981$ 1.285.765
03$ 8.848.715$ 5.403.526$ 3.007.120-$ 1.450.336
04$ 10.429.939$ 7.507.223$ 3.889.332--

 

PAR. 1º—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VII

Remuneración Positiva Compañía de Seguros S.A.

ART. 13.—A partir del 1º de enero de 2014, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S. A. será la siguiente:

Grado Asignación básica
1$ 1.325.712
2$ 2.706.936
3$ 5.034.807
4$ 5.336.896
5$ 5.657.111
6$ 8.782.279
7$ 9.407.588
8$ 14.314.917

 

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 14.—La prima técnica, los viáticos, la bonificación de dirección y el régimen salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S.A., será el establecido en el Decreto 1236 de 2012 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VIII

Remuneración Fondo Adaptación

ART. 15.—A partir del 1º de enero de 2014, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos del Fondo Adaptación, será la siguiente:

GradoAsignación básica
01$ 906.588
02$ 1.408.747
03$ 1.972.244
04$ 2.761.142
05$ 3.865.598
06$ 5.025.278
07$ 5.804.191
08$ 6.097.336
09$ 8.536.271
10$ 11.097.153
11$ 13.567.921
12$ 15.075.467
13$ 17.735.844

 

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo la primera columna señala los grados de remuneración y la segunda indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO IX

Disposiciones finales

ART. 16.—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 17.—Efectuado el reajuste salarial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1º de este decreto, los gerentes, presidentes o directores de las empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades de economía mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas, enviarán al Departamento Administrativo de la Función Pública copia actualizada de la escala salarial o de la remuneración mensual aplicable para el año 2014 a los empleados públicos de dichas empresas.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 1006 de 2013 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2014.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 7 de febrero de 2014.

(Nota: Derogado por el Decreto 1062 de 2015 artículo 19° del Departamento Administrativo de la Función Pública)