DECRETO 187 DE 2004 

(Junio 15)

“Por el cual se fija una directriz en relación con el incremento salarial para el año 2004 de los servidores públicos al servicio de las entidades distritales y se dictan otras disposiciones”.

El Alcalde Mayor de Bogotá, Distrito Capital,

En uso de sus atribuciones legales, y

DECRETA:

ART. 1º—Si como resultado de aplicar los porcentajes señalados para el incremento salarial en el año 2004 de los servidores públicos que prestan sus servicios en las entidades y en los organismos de vigilancia y control pertenecientes al Distrito Capital, se presentaren traslapes dentro de los grados de las escalas correspondientes, la asignación básica del grado superior se incrementará en un mil pesos ($ 1.000) con relación al grado inmediatamente anterior.

ART. 2º—Modificar en lo pertinente el Decreto 149 del 13 de mayo de 2004, en su artículo 1º, correspondiente al incremento de los emolumentos percibidos para el año 2004, de los empleados públicos del Concejo de Bogotá, así:

Nivel jerárquicoGrado salarialIncremento 2004
Técnico050,010%
Administrativo120,007%

ART. 3º—Modificar en lo pertinente el Decreto 150 del 13 de mayo de 2004, en su artículo 1º correspondiente al incremento de los emolumentos percibidos para el año 2004, de los empleados públicos de la Veeduría de Bogotá, así:

Nivel jerárquicoGrado salarialIncremento 2004
Técnico020,016%
Administrativo010,130%
 020,070%
 030.010%

ART. 4º—Modificar en lo pertinente el Decreto 152 del 13 de mayo de 2004, en su artículo 1º correspondiente al incremento de los emolumentos percibidos para el año 2004, de los empleados públicos de la personería de Bogotá, así:

Nivel jerárquicoGrado salarialIncremento 2004
Administrativo022,416%
 031,816%
 041,216%
 050,616%
 060,016%
Operativo030,017%

ART. 5º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, modifica en lo pertinente los decretos enunciados y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2004.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 15 de junio de 2004.

______________________