DECRETO 270 DE 2000 

(Febrero 22)

“Por el cual se fija el sistema de remuneración de los empleos de la Contraloría General de la República”.

El Presidente de la República de Colombia,

en uso de las facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—Campo de aplicación. El presente decreto fija las escalas de remuneración de los empleos de la Contraloría General de la República.

ART. 2º—Asignaciones básicas. A partir de la vigencia del presente decreto las asignaciones básicas mensuales de los empleos de la Contraloría General de la República serán las siguientes:

GradoDirectivoAsesorEjecutivoProfesionalTécnicoAsistencial
012.884.9982.300.0001.860.0001.100.000.788.916446.675
022.999.4832.900.000.1.920.0001.404.000 518.229
033.374.990 2.300.0001.850.000 642.253
043.712.995  1.900.000 677.412
05     773.823
06     1.090.000

PAR.—Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

ART. 3º—Otras remuneraciones. El vicecontralor tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de tres millones novecientos cuarenta y siete mil ochocientos noventa y cuatro pesos m/cte ($ 3''947.894), de los cuales el 50% corresponde a gastos de representación. Además, tendrá derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente a un millón cuatrocientos noventa y seis mil cuarenta y cuatro pesos m/cte ($ 1''496.044) y una prima técnica equivalente a la suma de un millón ochocientos setenta mil cincuenta y cinco pesos m/cte ($ 1''870.055).

La prima técnica y de alta gestión a las que tiene derecho el vicecontralor no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.

ART. 4º—Prima de alta gestión. Los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión equivalente al 20% de la asignación básica mensual, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal:

• Contralor delegado.

• Director de oficina.

• Secretario privado.

• Director.

• Gerente.

ART. 5º—Prima técnica. Los siguientes empleos tendrán derecho a percibir mensualmente una prima técnica automática equivalente al 50% de la asignación básica mensual, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

• Contralor delegado.

• Director de oficina.

• Secretario privado.

• Director.

• Gerente.

ART. 6º—Prestaciones sociales. Los empleados públicos de la Contraloría General de la República tendrán derecho a disfrutar, además del régimen prestacional establecido para los empleados públicos de la rama ejecutiva del poder público en el ámbito nacional, de las prestaciones que vienen percibiendo, de conformidad con las normas vigentes.

Los funcionarios que actualmente se rijan por la Ley 100 de 1993, así como los que ingresen a la Contraloría General de la República con posterioridad a la publicación del presente decreto ley, les será aplicable la precitada Ley 100 de 1993.

ART. 7º—Aplicación de las nuevas escalas. Las escalas de remuneración de que trata el presente decreto, se harán efectivas a partir de la incorporación de los empleados a la nueva planta de personal de la Contraloría General de la República, establecida con ocasión del ejercicio de las facultades extraordinarias de que trata el artículo 1º de la Ley 573 del 7 febrero de 2000.

ART. 8º—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial, y deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial el numeral 6º, del artículo 113, de la Ley 106 de 1993, los artículos , , y 4º del Decreto 65 de 1999, el Decreto 44 de 1995 y demás disposiciones que le sean contrarias.

(Nota: Aclarado por el Decreto 614 de 2000 artículo 1º del Presidencia de la República).

Publíquese y cúmplase

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 22 de febrero de 2000.

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