Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 4616 DE 2011 

(Diciembre 6)

“Por el cual se establece el sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración para los empleos del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia y se dictan otras disposiciones en materia salarial y prestacional”.

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—Campo de aplicación. Las disposiciones establecidas en este decreto se aplican a los empleados públicos que prestan sus servicios en el Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia.

ART. 2º—Clasificación de los empleos. Según la naturaleza general de las funciones, las competencias y requisitos exigidos para su desempeño y para efectos del sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de cargos a que se refiere el presente decreto, los empleos del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia, se agrupan en los siguientes niveles jerárquicos: nivel directivo; nivel asesor; nivel de gestión; nivel técnico y nivel operativo.

ART. 3º—Nivel directivo. Comprende los empleos a los cuales les corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales, adopción y gestión de planes, programas y proyectos del departamento.

ART. 4º—Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente al nivel directivo. También le corresponde controlar y gestionar el cumplimiento de las políticas, planes y programas adoptados por el departamento, especialmente en lo relacionado con las actividades de inteligencia.

ART. 5º—Nivel de gestión. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la formación técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad, experiencia y competencias exigidas, ejecuta procedimientos en labores de inteligencia y funciones de coordinación, supervisión en áreas encargadas de ejecutar planes, programas y proyectos institucionales.

ART. 6º—Nivel técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores de inteligencia y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.

ART. 7º—Nivel operativo. Agrupa los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de inteligencia, de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

ART. 8º—Nomenclatura y clasificación de empleos. De acuerdo con los niveles jerárquicos a que se refiere el presente decreto, establécese la nomenclatura y clasificación de empleos para el Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia, así:

Nivel jerárquicoClaseGrado
Nivel directivo
Director nacional
Director de inteligenciaI03
II04
Subdirector de inteligenciaI01
II02
Jefe de oficinaI01
II02
Inspector general04
Nivel asesor
AsesorI01
II02
II03
Nivel de gestión
Gestor de inteligencia juniorI01
II02
III03
Gestor de inteligencia seniorI04
II05
III06
Gestor de inteligencia másterI07
II08
III09
Nivel técnico
Técnico de inteligenciaI01
II02
Técnico tácticoI03
II04
Nivel operativo
Auxiliar de inteligenciaI01
II02
Nivel jerárquico
ConductorI01
II02
II03
SecretarioI02
II03
III04

 

ART. 9º—Escala de asignación básica mensual. A partir de la vigencia del presente decreto, la escala de asignación básica mensual para las distintas denominaciones de empleo del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia, será la siguiente:

GradoDirectivoAsesorDe gestiónTécnicoOperativo
01$ 7.600.000,00$ 7.800.000,00$ 3.900.000,00$ 1.836.000,00$ 1.014.000,00
02$ 8.100.000,00$ 8.100.000,00$ 4.680.000,00$ 2.850.000,00$ 1.248.000,00
03$ 8.600.000,00$ 8.400.000,00$ 5.460.000,00$ 3.744.000,00$ 1.404.000,00
04$ 9.100.000,00$ 6.162.000,00$ 4.680.000,00$ 1.560.000,00
05$ 6.240.000,00
06$ 7.020.000,00
07$ 7.475.000,00
08$ 8.222.500,00
09$ 8.912.500,00

 

En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleo, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

Se podrán crear empleos de medio tiempo, los cuales se remunerarán en forma proporcional al tiempo trabajado y con relación a la asignación básica que les corresponda.

Se entiende, para efectos de este decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas.

(Nota: Modificado por el Decreto 844 de 2012 artículo 5° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 10.—Régimen salarial y prestacional del director general. A partir de la vigencia del presente decreto, la remuneración mensual y el régimen prestacional del Director del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia será el establecido por las disposiciones legales para los directores de departamento administrativo, en los mismos términos, condiciones y cuantías.

(Nota: Modificado por el Decreto 844 de 2012 artículo 5° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 11.—Prima técnica. Los empleados públicos del nivel directivo que presten sus servicios al Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia, podrán devengar la prima técnica en los términos y condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

PAR. 1º—Los empleados públicos del nivel directivo podrán optar por la prima técnica por estudios de formación avanzada y experiencia altamente calificada, en los términos y condiciones señalados en los decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.

PAR. 2º—Los empleados públicos del nivel asesor del despacho del director general, podrán percibir la prima técnica en los términos y condiciones establecidos en los decretos 1624 y 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.

La prima técnica se otorgará como un porcentaje de la asignación básica mensual, que no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) de esa asignación y surtirá efecto una vez se expida el acto administrativo correspondiente por la autoridad competente.

ART. 12.—Bonificación de dirección. El director nacional del departamento administrativo, los directores de inteligencia y el inspector nacional del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia, tendrán derecho a percibir la bonificación de dirección conforme lo establece el Decreto 3150 de 2005 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.

Esta bonificación no constituye factor para liquidar elementos salariales o prestacionales.

ART. 13.—Pólizas de seguros. El Director del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia podrá contratar un seguro de vida colectivo para los servidores públicos de la Dirección Nacional de Inteligencia, que por causa o por ocasión del ejercicio de sus funciones pierdan la vida.

ART. 14.—Régimen salarial y prestacional. En lo no previsto en el presente decreto, el régimen salarial y prestacional aplicable a los empleos públicos del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia, será el establecido para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del poder público del orden nacional.

ART. 15.—Prohibición. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, con las excepciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

ART. 16.—Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

ART. 17.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 6 de diciembre de 2011.