DECRETO 4669 DE 2006 

(Diciembre 27)

“Por el cual se modifica el régimen de nomenclatura, clasificación y remuneración de empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones en materia salarial y prestacional”.

(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 1975 de 2013 artículos 7° y 13 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

TÍTULO I

Nomenclatura y clasificación de empleos

ART. 1º—Niveles. Como instrumento que permite determinar los requisitos condiciones de remuneración, los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal Ciencias Forenses, se clasifican en los siguientes niveles:

1. Nivel directivo

2. Nivel asesor

3. Nivel profesional

4. Nivel técnico

5. Nivel asistencial

ART. 2º—Nivel directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general, formulación de políticas institucionales, adopción y gestión de planes, programas y proyectos del Instituto y del sistema de medicina legal y ciencias forenses, así:

Denominación del empleoClaseGrado
Director generalI22
Secretario generalI21
SubdirectorI21
Director regionalV20
Director regionalIV19
Director regionalIII18
Director regionalII17
Director regionalI16
Director seccionalIV14
Director seccionalIII12
Director seccionalII11
Director seccionalI9

ART. 3º—Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente al nivel directivo. También le corresponde controlar y gestionar el cumplimiento de las políticas, planes y programas adoptados por el Instituto especialmente en lo relacionado con las actividades forenses, así:

Denominación del empleoClaseGrado
Jefe oficina asesoraII19
Jefe oficina asesoraI16
AsesorII16
AsesorI15
AsesorI13
AsesorI09

ART. 4º—Nivel profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos forenses propios de cualquier carrera profesional, diferente a la formación técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad, experiencia y competencias exigidas, le puedan corresponder, además, funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar planes, programas y proyectos institucionales, así:

Denominación del empleoClaseGrado
Profesional especializado forenseVI13
Profesional especializado forenseV12
Profesional especializado forenseIV11
Profesional especializado forenseIII10
Profesional especializado forenseII9
Profesional especializado forenseI8
Profesional universitario forenseII7
Profesional universitario forenseI6
Profesional especializadoVI13
Profesional especializadoV12
Profesional especializadoIV11
Profesional especializadoIII10
Profesional especializadoII9
Profesional especializadoI8
Profesional universitarioII7
Profesional universitarioI6

ART. 5º—Nivel técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores forenses y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología, así:

Denominación del empleoClaseGrado
Técnico forenseIII7
Técnico forenseII6
Técnico forenseI5
TécnicoIII7
TécnicoII6
TécnicoI5

ART. 6º—Nivel asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades forenses, de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución, así:

Denominación del empleoClaseGrado
Secretario ejecutivoI4
SecretarioI3
ConductorII2
ConductorI1
Asistente forenseIV4
Asistente forenseIII3
Asistente forenseII2
Asistente forenseI1
AsistenteIV4
AsistenteIII3
AsistenteII2
AsistenteI1

ART. 7º—Equivalencias. Fíjense las siguientes equivalencias entre los empleos de que trata el Decreto 1233 de 2000 y la nomenclatura de los empleos previstos en el presente decreto, así:

Situación anteriorSituación nueva
Denominación del cargoClaseGradoDenominación del cargoClaseGrado
Director generalI35Director generalI22
SubdirectorII33SubdirectorI21
SubdirectorI32SubdirectorI21
Secretario generalI31Secretario generalI21
Director regionalV29Director regionalV20
Director regionalIV28Director regionalIV19
Director regionalIII27Director regionalIII18
Director regionalII26Director regionalII17
Director regionalI25Director regionalI6
Director seccionalIV23Director seccionalIV14
Director seccionalIII21Director seccionalIII12
Director seccionalII19Director seccionalII11
Director seccionalI17Director seccionalI9
Jefe de oficinaII28Jefe oficina asesoraII19
Jefe de oficinaI25Jefe oficina asesoraI16
Jefe de divisiónII25AsesorII16
Jefe de divisiónI24AsesorI15
Jefe de centroI17AsesorI9
Jefe de escuelaI22AsesorI13
Jefe de unidadV25AsesorII16
Jefe de unidadIII20Profesional especializadoIV11
Jefe de unidadII19Profesional especializadoIV11
Jefe de unidadI17Profesional especializadoII9
Profesional especializado forenseVII22Profesional especializado forenseVI13
Profesional especializado forenseVI21Profesional especializado forenseV12
Profesional especializado forenseV20Profesional especializado forenseIV11
Profesional especializado forenseIV19profesional especializado forenseIV11
Profesional especializado forenseIII18Profesional especializado forenseIII10
Profesional especializado forenseII17Profesional especializado forenseII9
Profesional especializado forenseI16Profesional especializado forenseI8
Profesional especializadoV20Profesional especializadoIV11
Profesional especializadoIV19Profesional especializadoIV11
Profesional especializadoIII18Profesional especializadoIII10
Profesional especializadoII17Profesional especializadoII9
Profesional especializadoI16Profesional especializadoI8
Profesional universitario forenseVI15Profesional universitario forenseII7
Profesional universitario forenseV14Profesional universitario forenseI6
Profesional universitario forenseIV13Profesional universitario forenseI6
Profesional universitario forenseIII12Profesional universitario forenseI6
Profesional universitario forenseII11Profesional universitario forenseI6
Profesional universitario forenseI10Profesional universitario forenseI6
Profesional universitarioVI15Profesional universitarioII7
Profesional universitarioV14Profesional universitarioI6
Profesional universitarioIV13Profesional universitarioI6
Profesional universitarioIII12Profesional universitarioI6
Profesional universitarioII11Profesional universitarioI6
Profesional universitarioI10Profesional universitarioI6
Técnico forenseVII16Técnico forenseIII7
Técnico forenseVI15Técnico forenseIII7
Técnico forenseV14Técnico forenseII6
Técnico forenseIV13Técnico forenseII6
Técnico forenseIII12Técnico forenseI5
Técnico forenseII11Técnico forenseI5
Técnico forenseI10Técnico forenseI5
Técnico administrativoV10AsistenteIV4
Técnico administrativoIV9AsistenteIII3
Técnico administrativoIII8AsistenteIII3
Técnico administrativoII7AsistenteII2
Técnico AdministrativoI6AsistenteII2
Técnico auxiliarVI9Asistente forenseIII3
Técnico auxiliarV8Asistente forenseIII3
Técnico auxiliarIV7Asistente forenseII2
Técnico auxiliarIII6Asistente forenseII2
Técnico auxiliarII5Asistente forenseI1
Técnico auxiliarI4Asistente forenseI1
Asistente administrativoVIII13TécnicoII6
Asistente administrativoVII12TécnicoI5
Asistente administrativoVI11TécnicoI5
Asistente administrativoV10AsistenteIV4
Asistente administrativoIV9AsistenteIII3
Asistente administrativoIII8AsistenteIII3
Asistente administrativoII7AsistenteII2
Asistente administrativoI6AsistenteII2
Secretario ejecutivoIII11TécnicoI5
Secretario ejecutivoII10Secretario ejecutivoI4
Secretario ejecutivoI9SecretarioI3
SecretarioIII8SecretarioI3
SecretarioII7AsistenteII2
SecretarioI6AsistenteII2
Auxiliar administrativoII5AsistenteI1
Auxiliar administrativoI4AsistenteI1
Conductor mecánicoII7ConductorII2
Conductor mecánicoI6ConductorII2
ConductorI5ConductorI1
Auxiliar de servicios generalesII5Asistente forenseI1
Auxiliar de servicios generalesI4Asistente forenseI1

ART. 8º—Ajuste de la planta global de personal. Con estricta sujeción a las equivalencias dispuestas en el artículo 7º del presente decreto y a las disponibilidades presupuestales, la junta directiva del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, procederá a la aprobación de la planta de personal previo proyecto presentado por el director general.

TÍTULO II

Régimen salarial

ART. 9º—Salarios. El régimen salarial establecido en el presente decreto será de obligatorio cumplimiento para los servidores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

ART. 10.—(Modificado).*Asignaciones básicas. A partir de la fecha de publicación del presente decreto, la asignación básica mensual de los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses quedará así:

GradoAsignación básicaGradoAsignación básicaGradoAsignación básica
1738.15592.360.198174.274.941
2996.086102.488.090184.419.572
31.233.762112.742.715194.556.913
41.496.569123.133.649204.704.506
51.615.084133.699.125215.146.328
61.864.842143.841.529225.430.080
72.104.076153.986.524  
82.230.950164.132.071  

PAR. —Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

*(Nota: Modificado por el Decreto 613 de 2007 artículo 7° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 11.—Prima individual de compensación. Créese para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que fueren incorporados con una asignación básica mensual inferior a la que venían percibiendo, una prima individual de compensación, de carácter personal, que nivele sus ingresos con los que venían percibiendo por concepto de asignación básica mensual, de conformidad con lo establecido en el artículo 2º del Decreto 384 de 2006, la que devengarán mientras permanezcan en el mismo empleo.

La prima de que trata el presente artículo constituye factor salarial para liquidar las prestaciones sociales y hará parte de la asignación básica para efectos pensionales.

ART. 12.—Prima técnica. El director general, el secretario general y los subdirectores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses tendrán derecho a percibir la prima técnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, en los mismos términos y condiciones.

PAR. 1º—La prima técnica establecida en las disposiciones legales vigentes, solo podrá asignarse por cualquiera de los criterios existentes, a quienes estén nombrados con carácter permanente en los empleos de los niveles directivo y asesor del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, en concordancia con lo previsto en el Decreto 1336 de 2003 y demás disposiciones que le modifiquen, adicionen o sustituyan.

PAR. 2º—Aquellos empleados a quienes se les haya otorgado prima técnica y que con ocasión del presente decreto fueron clasificados en un nivel diferente a los señalados en las disposiciones legales vigentes, continuarán disfrutando de ella hasta su retiro del organismo o hasta que cumplan las condiciones para su pérdida, consagradas en normas vigentes al momento de su otorgamiento.

ART. 13.—Gastos de representación. Los porcentajes de la asignación básica mensual que tienen el carácter de gastos de representación, únicamente para efectos fiscales, de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, serán los siguientes:

a) Para el director general, los subdirectores, el secretario general, los jefes de oficina y los directores regionales el sesenta y cuatro por ciento (64%) del sueldo mensual, tendrá el carácter de gastos de representación;

b) Para los directores seccionales hasta el grado 11 inclusive, el cincuenta por ciento (50%) del sueldo mensual tendrá el carácter de gastos de representación;

c) Para los directores seccionales del grado inferior al 11, el veinticinco por ciento (25%) del sueldo mensual tendrá el carácter de gastos de representación.

ART. 14.—Bonificación por servicios prestados y prima de servicios. La bonificación por servicios prestados y la prima de servicios de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se regirán por las disposiciones legales vigentes.

ART. 15.—(Modificado).*Auxilio especial de transporte. Los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que se desempeñen en funciones de mensajería tendrán derecho a un auxilio especial de transporte así:

a) Para ciudades de más de un millón de habitantes: cuarenta y cinco mil ochocientos treinta y cuatro pesos ($ 45.834) moneda corriente, mensuales;

b) Para ciudades entre seiscientos mil y un millón de habitantes: veintiocho mil ochocientos noventa y un pesos ($ 28.891) moneda corriente, mensuales;

c) Para ciudades entre trescientos mil y menos de seiscientos mil habitantes: dieciocho mil trescientos cincuenta y dos pesos ($ 18.352) moneda corriente, mensuales;

d) El personal de unidades básicas cuya cobertura se extienda a varios municipios tendrá derecho a un auxilio especial de transporte por valor de treinta y un mil veintiséis pesos ($ 31.026) moneda corriente, mensuales.

*(Nota: Modificado por el Decreto 613 de 2007 artículo 7° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 16.—Auxilio de transporte. Los servidores públicos de que trata este decreto tendrán derecho a un auxilio de transporte en los mismos términos, condiciones y cuantías que establezca el Gobierno para los trabajadores particulares y empleados y trabajadores del Estado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior de este decreto.

No se tendrá derecho a este auxilio cuando el empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en licencia, suspendido en el ejercicio del cargo, o cuando la entidad suministre este servicio.

ART. 17.—(Modificado).*Subsidio de alimentación. El subsidio de alimentación para los servidores públicos que perciben una asignación básica mensual no superior a ochocientos noventa mil treinta pesos ($ 890.030) moneda corriente, será de treinta y cuatro mil trescientos cinco pesos ($ 34.305) moneda corriente, pagaderos por la entidad.

No se tendrá derecho a este subsidio durante el tiempo que el empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo, o cuando la entidad suministre la alimentación.

*(Nota: Modificado por el Decreto 613 de 2007 artículo 7° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—(Modificado).*Reconocimiento por coordinación. Por ser el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses un establecimiento público del orden nacional, los empleados que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos internos de trabajo, creados por estrictas necesidades del servicio mediante resolución expedida por el director general, percibirán mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignación básica mensual del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

PAR. —El reconocimiento por coordinación de que trata el presente artículo se concederá siempre y cuando exista la disponibilidad presupuestal respectiva.

*(Nota: Modificado por el Decreto 613 de 2007 artículo 7° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—Remuneración adicional. Los empleados del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que trabajen ordinariamente en los departamentos creados en el artículo 309 de la Constitución Política, continuarán devengando una remuneración adicional correspondiente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda. Dicha remuneración se percibirá por cada mes completo de servicio y no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

ART. 20.—Horas extras, dominicales y festivos. Para que proceda el pago de horas extras y del trabajo ocasional en días dominicales y festivos, así como el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar, de descansos compensatorios, el empleado deberá pertenecer al nivel profesional, técnico y/o asistencial, siempre y cuando ejerzan funciones médico legales y forenses.

PAR. 1º—En ningún caso podrá pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y festivos más del cincuenta por ciento (50%) de la remuneración mensual de cada funcionario.

PAR. 2º—La autorización de horas extras para el nivel profesional y técnico se hará siempre y cuando el servicio forense a prestar corresponda exclusivamente a la atención de urgencias médico legales y su liquidación y pago se realizará de conformidad con lo establecido en el Decreto 1042 de 1978 y demás normas que lo modifiquen, supriman o adicionen.

En todo caso la autorización para laborar en horas extras tendrá un límite de ochenta (80) horas mensuales y solo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.

TÍTULO III

Régimen prestacional

ART. 21.—Prestaciones sociales. Las vacaciones, prima de vacaciones y de navidad, bonificación especial de recreación, las cesantías, las pensiones así como los demás beneficios prestacionales de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se regirán por las disposiciones legales vigentes.

ART. 22.—Cesantías. Las cesantías de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses podrán ser administradas por las sociedades cuya creación se autorizó por la Ley 50 de 1990, o por los fondos públicos que la junta directiva señale. La junta directiva establecerá las condiciones y requisitos para ello, en los cuales indicará que los recursos sean girados directamente a dichas sociedades o fondos.

ART. 23.—Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

ART. 24.—Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga los decretos 1233 de 2000 y 384 de 2006.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D. C., a 27 de diciembre de 2006.

(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 1975 de 2013 artículos 7° y 13 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

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