DECRETO 65 DE 1999 

(Enero 8)

“Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones en materia salarial”.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—(Derogado).* Asignaciones básicas. A partir del 1º de enero de 1999, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos de la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República.

Escala del nivel directivo - asesor
GradoAsignación básica
273.947.894
263.326.461
252.997.797
242.808.568
232.410.190
221.969.641
211.615.627
201.390.668
191.248.971
181.133.934
Escala del nivel ejecutivo
GradoAsignación básica
172.267.997
161.811.453
151.734.808
141.626.382
Escala del nivel profesional
GradoAsignación básica
131.342.643
121.203.749
111.036.426
10966.713
09853.230
Escala del nivel administrativo
GradoAsignación básica
08773.823
07738.749
06677.412
05642.253
04564.323
Escala del nivel operativo
GradoAsignación básica
03518.229
02411.894
01336.467

PAR.—En las escalas de asignación básica fijadas en este artículo, la primera columna indica el grado de remuneración y la segunda la asignación básica mensual respectiva.

(Nota: Derogado por el Decreto 1148 de 1999 de Presidencia de la República).

*(Nota: Derogado por el Decreto 270 de 2000 artículo 8º de Presidencia de la República).

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 2º—Contralor General de la República. A partir del 1º de enero de 1999, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de cinco millones trescientos setenta y cuatro mil setenta y un pesos ($ 5.374.071) moneda corriente distribuidos así:

Asignación básica:$ 1.934.666
Gastos de representación:$ 3.439.405

La prima especial de servicios, sin carácter salarial, a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4ª de 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales, iguales a los percibidos en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. Ésta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.

(Nota: Derogado por el Decreto 1148 de 1999* de Presidencia de la República).

Asignación básica:$ 1.934.666
Gastos de representación:$ 3.439.405

*(Nota: Véase la Sentencia C-702 de 1999 de la Corte Constitucional).

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 3º—(Derogado).* Vicecontralor. De la asignación básica mensual que devengue el vicecontralor grado 27, el cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos de representación. Además, tendrá derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente a un millón cuatrocientos noventa y seis mil cuarenta y cuatro pesos ($ 1.496.044) moneda corriente y una prima técnica equivalente a la suma de un millón ochocientos setenta mil cincuenta y cinco pesos ($ 1.870.055) moneda corriente.

La prima técnica de que trata este artículo no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

(Nota: Derogado por el Decreto 1148 de 1999 de Presidencia de la República).

*(Nota: Derogado por el Decreto 270 de 2000 artículo 8º de Presidencia de la República).

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 4º—(Derogado).* Prima de alta gestión. Tendrán derecho a percibir mensualmente una prima de alta gestión:

a) Auditor general, secretario general y secretario administrativo $ 787.847;

b) Secretario privado y asesores grado 24 $ 532.151, y

c) Cargos nivel directivo-asesor grado 25, los dos jefes de unidad grado 17 de la auditoría de la Contraloría General de la República 20% de la asignación básica mensual.

(Nota: Derogado por el Decreto 1148 de 1999 de Presidencia de la República).

*(Nota: Derogado por el Decreto 270 de 2000 artículo 8º de Presidencia de la República).

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 5º.—Prima técnica. El Contralor General de la República podrá asignar prima técnica a los empleados de los niveles directivo, asesor y ejecutivo, conforme a lo previsto en el Decreto 1384 del 5 de agosto de 1996.

PAR.—El Contralor General de la República, podrá reconocer el derecho a devengar prima técnica sin sujeción a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedición del Decreto 119 de 1988 se encontraban desempeñando alguno de los cargos a que se refiere el presente artículo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antigüedad mínima de quince (15) años de servicio en la entidad.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 6º—Bonificación por servicios prestados. La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignación básica mensual superior a dos (2) salarios mínimos.

Para los demás empleados la bonificación por servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignación total mensual.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 7º—Auxilio de transporte. Los empleados de la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República, tendrán derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, términos y cuantía que el Gobierno Nacional determine para los particulares.

PAR.—No tendrá derecho al auxilio de transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contraloría facilite este servicio.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 8º—Subsidio de alimentación. A partir del 1º de enero de 1999, los empleados de la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República que tengan una asignación mensual no superior a seiscientos treinta y tres mil cuatrocientos ochenta y cinco pesos ($ 633.485) moneda corriente, tendrán derecho al pago de subsidio de alimentación por la suma de veintiún mil cuatrocientos cincuenta y un pesos ($ 21.451) moneda corriente.

PAR. 1º—No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentación al empleado.

PAR. 2º—Los empleados de la Contraloría General de la República no podrán recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentación.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 9º—Viáticos. Para determinar el valor de los viáticos se tendrá en cuenta la remuneración mensual y los gastos de representación que devengue el empleado.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 10.—Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981, se reconocerán por la Contraloría General de la República en los trayectos de ida y regreso.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 11.—Horas extras. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) El empleado deberá estar desempeñando un cargo del nivel administrativo u operativo;

b) En ningún caso podrán pagarse más de cincuenta (50) horas extras mensuales;

c) Para los empleados públicos que desempeñen el cargo de conductor tendrán derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras mensuales, y

d) En todo caso, la autorización para laborar en horas extras sólo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 12.—Hora-mes. El personal que labore por el sistema hora-mes en el nivel profesional del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República, tendrá derecho a una asignación básica mensual así:

a) El valor hora-mes para los médicos, odontólogos y bacteriólogos, será de ciento treinta y tres mil trescientos catorce pesos ($ 133.314) moneda corriente;

b) El valor hora-mes para los médicos especialistas, será de ciento cuarenta y dos mil cuarenta y tres pesos ($ 142.043) moneda corriente, y

c) El valor hora-mes para enfermeras, nutricionistas-dietistas y terapistas respiratorias, del lenguaje, físico y ocupacional, será de noventa mil quinientos setenta y nueve pesos ($ 90.579) moneda corriente.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 13.—Hora-cátedra. El valor de la hora-cátedra para las personas que cumplan funciones docentes en el centro de estudios especializados de control fiscal de la Contraloría General de la República, será de trece mil ciento cuarenta y cuatro pesos ($ 13.144) moneda corriente.

PAR.—Los empleados de la Contraloría General de la República que además de las funciones propias de su cargo, ejerzan la docencia en el centro de estudios especializados de control fiscal, solamente podrán ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) (sic) horas-mes, siempre que la docencia se efectúe por fuera del horario normal de trabajo.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 14.—Remuneración adicional. Los empleados al servicio de la Contraloría General de la República que laboren ordinariamente en los departamentos creados por el artículo 309 de la Constitución Política, tendrán derecho a una remuneración adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda y se percibirá por cada mes completo de servicio.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 15.—Límite de remuneración. En ningún caso la remuneración total de los empleados a quienes se les aplica este decreto podrá exceder la que corresponde al Contralor General de la República por todo concepto.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 16.—Liquidación de pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República se liquidarán sobre los mismos factores que hayan servido de base para calcular los aportes.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 17.—Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Contraloría General de la República y del fondo de bienestar social de la Contraloría General de la República con posterioridad a la publicación de la Ley 106 de 1993, o se vinculen con solución de continuidad, el quinquenio no constituirá factor de salario para ningún efecto legal.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 18.—Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

ART. 19.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 57 de 1998 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 1999.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., 8 de enero de 1999.

(Nota: Derogado por el Decreto 2732 de 2000 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

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