DECRETO 727 DE 2009 

(Marzo 6)

“Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones”.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—(Derogado).* Asignaciones básicas. A partir del 1º de enero de 2009, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica para los empleos de la Contraloría General de la República:

GradoDirectivoAsesorEjecutivoProfesionalTécnicoAsistencial
15.142.9434.513.8993.585.9392.204.9381.771.537879.731
25.827.8145.407.3213.767.4862.690.139 1.043.474
36.511.217 4.300.4333.310.099 1.312.927
47.227.685  3.491.818 1.413.505
5     1.627.649
6     2.048.329

PAR.—Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

*(Nota: Derogado por el Decreto 1983 de 2009 artículo 4° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—(Derogado).* Contralor General de la República. A partir del 1º de enero de 2009, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de ocho millones novecientos veintinueve mil ciento sesenta pesos ($ 8.929.160) moneda corriente, distribuidos así:

ConceptoValor mensual
Asignación básica$ 3.214.499
Gastos de representación$ 5.714.661

La prima especial de servicios a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4ª de 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales iguale a los percibidos en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. La prima especial de servicios constituirá factor salarial solo para efecto del ingreso base de cotización del sistema general de pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para el sistema general de seguridad social en salud. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.

*(Nota: Derogado por el Decreto 1983 de 2009 artículo 4° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—(Derogado).* Vicecontralor. A partir del 1º de enero de 2009, el vicecontralor tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de quince millones novecientos noventa y ocho mil quinientos treinta y cuatro pesos ($ 15.998.534), moneda corriente, distribuida así:

ConceptoValor mensual
Asignación básica$ 4.983.311
Gastos de representación$ 4.983.311
Prima técnica$ 3.326.671
Prima de alta gestión$ 2.705.241

La prima técnica y de alta gestión de que trata este artículo no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.

*(Nota: Derogado por el Decreto 1983 de 2009 artículo 4° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—Prima de alta gestión. A partir del 1º de enero de 2009, los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión equivalente al 20% de la asignación básica mensual:

• Contralor delegado.

• Director de oficina.

• Secretario privado.

• Director.

• Gerente.

La prima de alta gestión de que trata este artículo no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

ART. 5º—Prima técnica. El Contralor General de la República podrá asignar prima técnica a los empleados de los niveles directivo y asesor, conforme a lo previsto en los decretos 1336 de 2003 y 2177 de 2006 y demás disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

El Contralor General de la República podrá reconocer el derecho a devengar prima técnica sin sujeción a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedición del Decreto 119 de 1988 se encontraban desempeñando alguno de los cargos a que se refiere el artículo 6º del mencionado decreto, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antigüedad mínima de quince (15) años de servicio en la entidad.

A partir del 1º de enero de 2009, los siguientes empleos tendrán derecho a percibir mensualmente una prima técnica automática equivalente al 50% de la asignación básica mensual, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

• Contralor delegado.

• Director de oficina.

• Secretario privado.

• Director.

• Gerente.

PAR.—En aplicación de este artículo no se podrán exceder en ningún caso las apropiaciones presupuestales vigentes.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 6º—Bonificación por servicios prestados. La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contraloría General de la República, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignación básica mensual superior a dos (2) salarios mínimos.

Para los demás empleados la bonificación por servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignación total mensual.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 7º—Auxilio de transporte. Los empleados de la Contraloría General de la República tendrán derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, términos y cuantía que el Gobierno Nacional determine para los particulares.

No tendrá derecho al auxilio de transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contraloría facilite este servicio.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 8º—Subsidio de alimentación. A partir del 1º de enero de 2009, los empleados de la Contraloría General de la República que tengan una asignación básica mensual no superior a un millón ciento treinta y tres mil trescientos cincuenta y cuatro pesos ($ 1.133.354) moneda corriente, tendrán derecho al pago de subsidio de alimentación por la suma de cuarenta mil cuatrocientos doce pesos ($ 40.412) moneda corriente.

No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentación al empleado.

Los empleados de la Contraloría General de la República no podrán recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentación.

ART. 9º—Viáticos. Para determinar el valor de los viáticos se tendrá en cuenta la asignación total mensual que devengue el empleado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 10.—Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981, se reconocerán por la Contraloría General de la República en los trayectos de ida y regreso.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 11.—Horas extras. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contraloría General de la República, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) El empleado deberá estar desempeñando un cargo del nivel técnico o asistencial.

b) En ningún caso podrán pagarse más de cincuenta (50) horas extras mensuales.

c) Para los empleados públicos que desempeñen el cargo de conductor tendrán derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras mensuales.

d) En todo caso, la autorización para laborar en horas extras solo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 12.—(Modificado).* Hora-cátedra. El valor de la hora cátedra para las personas que cumplan funciones docentes en el centro de estudios especializados de control fiscal de la Contraloría General de la República, será de veintitrés mil doscientos ochenta y ocho pesos ($ 23.288) moneda corriente.

Los empleados de la Contraloría General de la República que además de las funciones propias de su cargo ejerzan la docencia en el centro de estudios especializados de control fiscal, solamente podrán ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) horas mes, siempre que la docencia se efectúe por fuera del horario normal de trabajo.

*(Nota: Modificado por el Decreto 2942 de 2009 artículo 1° del Departamento Administrativo de la Función Pública)

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 13.—Remuneración adicional. Los empleados al servicio de la Contraloría General de la República que laboren ordinariamente en los departamentos creados por el artículo 309 de la Constitución Política, tendrán derecho a una remuneración adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda y se percibirá por cada mes completo de servicio.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 14.—Límite de remuneración. En ningún caso la remuneración total de los empleados a quienes se les aplica este decreto podrá exceder la que corresponde al Contralor General de la República por todo concepto.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 15.—Liquidación de pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contraloría General de la República se liquidarán sobre los factores que constituyen el ingreso base de cotización dispuesto por el artículo 6º del Decreto 691 de 1994, modificado por el artículo 1º del Decreto 1158 de 1994, dentro de los límites dispuestos por el artículo 5º de la Ley 797 de 2003.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 16.—Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Contraloría General de la República con posterioridad a la publicación de la Ley 106 de 1993 o se vinculen con solución de continuidad, el quinquenio no constituirá factor de salario para ningún efecto legal.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 17.—Prestaciones sociales. Los empleados públicos de la Contraloría General de la República tendrán derecho a disfrutar, además del régimen prestacional establecido para los empleados públicos de la rama ejecutiva del poder público en el ámbito nacional, de las prestaciones que vienen percibiendo, de conformidad con las normas vigentes.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga los decretos 662 y 1369 de 2008 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2009.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 6 de marzo de 2009.

(Nota: Derogado por el Decreto 1392 de 2010 artículo 20 del Departamento Administrativo de la Función Pública)