Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 831 DE 2012 

(Abril 25)

“Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las empresas industriales y comerciales del Estado, a las sociedades de economía mixta y a las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones”.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

ART. 1º—A partir del 1º de enero de 2012, la remuneración mensual que por concepto de asignación básica y gastos de representación venían percibiendo a 31 de diciembre de 2011 los empleados públicos pertenecientes a las empresas industriales y comerciales del Estado, a las sociedades de economía mixta y a las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas será incrementada en el cinco por ciento (5%).

Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artículo resultaren centavos, se ajustarán al peso siguiente.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—La remuneración mensual de los revisores fiscales de las empresas industriales y comerciales del Estado, de las sociedades de economía mixta y de las entidades de naturaleza especial sometidas al régimen de dichas empresas de que trata el artículo 20 de la Ley 45 de 1990 en ningún caso podrá ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que corresponda al representante legal de la entidad.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—En ningún caso, las juntas directivas o consejos directivos podrán incrementar la remuneración de los empleados públicos de las entidades a que se refiere este decreto. En caso de hacerlo, los miembros de la junta o consejo directivo responderán personal y pecuniariamente por los costos en que se incurra. Así mismo, se dará conocimiento a la procuraduría delegada para la economía y la hacienda pública para lo de su competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—Los empleados públicos de las empresas industriales y comerciales del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 de enero de 1991 sólo podrán percibir las mismas prestaciones sociales establecidas para el régimen general de los empleados públicos de la rama ejecutiva del orden nacional, teniendo en cuenta la remuneración asignada para el respectivo empleo y en los términos y condiciones señalados en la ley. Los que estuvieran vinculados antes de esa fecha, tendrán derecho a continuar percibiendo las mismas prestaciones sociales que existían a 31 de diciembre de 1990.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 5º—Los viáticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisión sólo constituyen factor salarial cuando se han percibido por un término superior a ciento ochenta días (180) en el último año de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del artículo 45 del Decreto 1045 de 1978 y para las prestaciones allí previstas.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO II

Remuneraciones Fondo Nacional de Ahorro “FNA”, Empresa Territorial para la Salud, Etesa en liquidación, Caja Nacional de Previsión Social —Cajanal Eice— en liquidación

ART. 6º—A partir del 1º de enero de 2012, el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro (FNA), el Liquidador de la Empresa Territorial para la Salud (Etesa) en liquidación y el liquidador de la Caja Nacional de Previsión Social —Cajanal Eice— en liquidación, tendrán un sueldo básico mensual de doce millones ciento treinta y nueve mil ciento sesenta y cinco pesos ($ 12.139.165) moneda corriente.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 7º—El Presidente del Fondo Nacional de Ahorro (FNA), el Liquidador de la Empresa Territorial para la Salud (Etesa) en liquidación y el liquidador de la Caja Nacional de Previsión Social —Cajanal Eice— en liquidación, tendrán derecho a la prima técnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 8º—Los gerentes o presidentes liquidadores de las empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades de economía mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas del orden nacional, sometidas al régimen de dichas empresas devengarán la remuneración que fije el Presidente de la República en desarrollo de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO III

Remuneración de la Financiera de Desarrollo Territorial S.A. “Findeter”

ART. 9º—A partir del 1º de enero de 2012, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de la Financiera de Desarrollo Territorial S.A. (Findeter), será la siguiente:

GradoAsignación básica
014.296.325
025.179.442
035.842.185
046.912.247
057.627.279

PAR.—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales y la segunda indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO IV

Remuneración Administradora Colombiana de Pensiones “Colpensiones”

ART. 10.—A partir del 1º de enero de 2012, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, será la siguiente:

GradoAsignación básica
019.066.750
0212.485.944
0316.656.324

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas establecidas en el presente artículo corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 11.—El régimen de prima técnica, viáticos, bonificación de dirección y demás disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Colpensiones será el establecido en el Decreto 4490 de 2009 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO V

Remuneración del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación “Icfes”

ART. 12.—A partir del 1º de enero de 2012, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación, Icfes, así:

Grado SalarialDirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
015.640.4944.259.8032.230.4841.605.4521.207.504
026.086.4014.586.5782.629.0572.020.6861.362.058
037.978.6385.074.6312.824.086  
049.795.1046.124.4003.652.601  

PAR. 1º—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas establecidas en el presente artículo corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VI

Remuneración del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, “Mariano Ospina Pérez”- Icetex

ART. 13.—A partir del 1º de enero de 2012, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, “Mariano Ospina Pérez”- Icetex, así:

Grado salarial Directivo Asesor Profesional Técnico Asistencial
015.981.4372.640.5302.230.4841.605.4521.077.005
027.050.2844.305.2992.629.0571.892.3351.207.504
038.310.1235.074.6312.824.086-1.362.058
049.795.1047.050.2843.652.601--

PAR.—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VII

Remuneración Positiva Compañía de Seguros S. A.

ART. 14.—(Derogado).* A partir del 1º de enero de 2012, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S. A. será la siguiente:

GradoAsignación básica
11.245.020
22.000.635
32.669.283
42.951.171
53.181.780
65.312.782
78.247.732
88.834.980
913.443.617

PAR. 1º—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas establecidas en el presente artículo corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

*(Nota: Derogado por el Decreto 1236 de 2012 artículo 11 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 15.—(Derogado).* La prima técnica, los viáticos, la bonificación de dirección y el régimen salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S. A., será el establecido en el Decreto 3148 de 2008 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen.

*(Nota: Derogado por el Decreto 1236 de 2012 artículo 11 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VIII

Remuneración Fondo Adaptación

ART. 16.—A partir del 1º de enero de 2012, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos del Fondo Adaptación, será la siguiente:

GradoAsignación básica
01851.406
021.323.000
031.852.200
042.593.080
053.630.312
064.719.406
075.450.909
085.726.212
098.016.697
1010.421.707
1112.742.088
1214.157.875
1316.656.324

PAR.—En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo la primera columna señala los grados de remuneración y la segunda indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

CAPÍTULO VIII

Disposiciones finales

ART. 17.—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—Efectuado el reajuste salarial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1º de este decreto, los gerentes, presidentes o directores de las empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades de economía mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas, enviarán al Departamento Administrativo de la Función Pública copia actualizada de la escala salarial o de la remuneración mensual aplicable para el año 2012 a los empleados públicos de dichas empresas.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 20.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 1032 de 2011 y el artículo 4º de los Decretos 2919 y 4937 de 2011, y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2012.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 25 de abril de 2012.

(Nota: Derogado por el Decreto 1006 de 2013 artículo 19 del Departamento Administrativo de la Función Pública)