DECRETO 901 DE 1992 

(Julio 2)

“Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones en materia salarial”.

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ART. 1º—A partir del 1º de enero de 1992, el Contralor General de la República devengará mensualmente por concepto de asignación básica, la suma de seiscientos cuarenta y ocho mil pesos ($ 648.000) y por concepto de gastos de representación la suma de un millón ciento cincuenta y dos mil pesos ($ 1.152.000).

ART. 2º—A partir del 1º de enero de 1992, fíjanse las siguientes escalas de remuneración básica mensual para los distintos grados de los niveles en que se clasifican los empleos de la Contraloría General de la República:

Escala del nivel ejecutivo:
GradoAsignación básica
1$ 156.028
2178.725
3208.777
4242.062
5265.710
6296.522
7324.038
8339.951
9400.371
10433.187
Escala del nivel profesional:
GradoAsignación básica
1$ 200.091
2232.361
3262.984
4299.565
5322.770
Escala del nivel técnico:
GradoAsignación básica
1 $ 115.642 
2 136.691 
3 150.766 
4 177.140 
5 185.065 
6 196.984 
Escala del nivel administrativo:
GradoAsignación básica
1 $ 77.412 
2 83.181 
3 99.158 
4 106.005 
5 113.613 
6 123.250 
7 135.359 
8 147.976 
9 158.310 
10 173.843 
11 183.290 
12 189.757 
13 207.889 
14 225.641 
15 248.845 
Escala del nivel operativo:
GradoAsignación básica
1 $ 68.409 
2 72.213 
3 77.412 
4 83.181 
5 91.296 
6 99.158 
7 113.677 
8 135.169 
9 147.976 

PAR.—La remuneración mensual para los niveles directivo y asesor se establecerá de la siguiente manera:

— Para el Contralor Auxiliar la remuneración será de doscientos noventa y tres mil seiscientos nueve pesos ($ 293.609), por concepto de asignación básica, y quinientos veintiún mil novecientos setenta y un pesos ($ 521.971) por concepto de gastos de representación. Así mismo, tendrá derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente al treinta por ciento (30%) del valor conjunto de los dos factores anteriormente mencionados.

— Para los cargos incluidos en los niveles directivo, grado 02, será de setecientos veinticuatro mil novecientos sesenta pesos ($ 724.960).

— Para los cargos incluidos en los niveles directivo grado 01 y asesor grado 02, será de seiscientos setenta y nueve mil seiscientos cincuenta pesos ($ 679.6500).

— Para el cargo incluido en el nivel asesor grado 01, será de seiscientos treinta y cuatro mil trescientos cuarenta pesos ($ 634.340).

ART. 3º—El personal que labora por el sistema hora-mes en el empleo de profesional universitario de la división de Bienestar Social, tendrá una asignación básica mensual así:

a) El valor hora-mes para los médicos, odontólogos y bacteriólogos, será de cuarenta y cinco mil ochenta y dos pesos ($ 45.082);

b) El valor hora-mes para los médicos especialistas, será de cuarenta y ocho mil treinta y cuatro pesos ($ 48.034), y

c) El valor hora-mes para enfermera, nutricionista-dietista y terapistas respiratorios, del lenguaje, físico y ocupacional, será de treinta mil seiscientos treinta pesos ($ 30.630).

ART. 4º—Fíjase el valor de la hora cátedra para las personas que cumplan funciones docentes en la Escuela de Capacitación de la Contraloría General de la República, en cuatro mil cuatrocientos cuarenta y cuatro pesos ($ 4.444).

PAR.—Los empleados de la Contraloría General de la República, que además de sus funciones, ejerzan la docencia en la Escuela de Capacitación, solamente podrán ser remunerados por este concepto hasta por viente (20) horas-mes, siempre que la docencia se efectúe por fuera del horario normal de trabajo.

ART. 5º—Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981 se reconocerán por la Contraloría General de la República en los trayectos de ida y regreso.

ART. 6º—El Contralor General de la República podrá asignar previo señalamiento de los requisitos mínimos que deberán cumplirse, prima técnica a los funcionarios que desempeñen los cargos comprendidos en los niveles directivo, asesor, en los grados 4 a 9 del nivel ejecutivo y los comprendidos entre los grados 3 a 5 del nivel profesional.

PAR. 1º—El Contralor General de la República podrá reconocer el derecho a devengar la prima técnica, sin sujeción a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedición del Decreto 119 de 1988 se encontraban desempeñando alguno de los cargos a que se refiere el presente artículo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antigüedad mínima de quince (15) años al servicio de la entidad.

PAR. 2º—La prima técnica no podrá exceder en ningún caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual fijada por la ley para el respectivo cargo. Para su asignación se deberá contar con certificación de disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del respectivo año.

ART. 7º—Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contraloría General de la República, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

a) El empleado deberá estar vinculado a un empleo ubicado hasta el grado 06 del nivel técnico, 11 del nivel administrativo o 9 del operativo, y

b) En ningún caso podrán pagarse más de cincuenta (50) horas extras mensuales.

ART. 8º—Los empleados de la Contraloría General de la República tendrán derecho a un subsidio de transporte en la misma forma, términos y cuantía que el Gobierno Nacional determine para los particulares.

PAR.—No se tendrá derecho al subsidio de transporte cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o suspendido en el ejercicio del cargo.

ART. 9º—A partir del 1º de enero de 1992, los empleados de la Contraloría General de la República que tengan una asignación básica mensual no superior a ciento ochenta y siete mil treinta pesos ($ 187.030) tendrán derecho al pago de un subsidio de alimentación por la suma de seis mil setecientos ochenta y cuatro pesos ($ 6.784) mensuales.

PAR. 1º—No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. Tampoco se tendrá derecho al subsidio en caso que la entidad suministre la alimentación al empleado.

PAR. 2º—Los funcionarios de la Contraloría General de la República no podrán recibir, de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentación, salvo autorización escrita del Contralor General para casos especiales.

ART. 10.—La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contraloría General de la República, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica que corresponda al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneración mensual, por concepto de asignación básica y gastos de representación, superior a ciento ochenta y siete mil treinta pesos ($ 187.030).

Para los demás empleados la bonificación de servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la remuneración mensual, por concepto de asignación básica más gastos de representación.

ART. 11.—Los empleados al servicio de la Contraloría General de la República, que laboren ordinariamente en los departamentos creados por el artículo 309 de la Constitución Política, tendrán derecho a una remuneración adicional correspondiente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda.

Dicha remuneración se percibirá por cada mes completo de servicio.

ART. 12.—Para determinar el valor de los viáticos se tendrá en cuenta la asignación básica, la prima técnica y los gastos de representación.

ART. 13.—Para los empleados que se vinculen, con posterioridad a la vigencia del presente decreto a la Contraloría General de la República el quinquenio no constituirá factor salarial para ningún efecto.

ART. 14.—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

ART. 15.—Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

PAR.—No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de ocho (8) horas diarias de trabajo en varias entidades.

ART. 16.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial los decretos leyes 129 y 149 de 1991 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 1992.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 2 de junio de 1992.

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