Departamento Administrativo de la Función Pública

DECRETO 988 DE 2017

(Junio 9)

“Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y se dictan otras disposiciones en materia salarial”.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992, y

CONSIDERANDO:

Que dentro de los términos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 se adelantó la negociación con los representantes de las centrales y federaciones sindicales de empleados públicos.

Que el Gobierno Nacional, las centrales y las federaciones sindicales firmantes del acuerdo parcial para el ajuste salarial, acordaron un incremento salarial del 6.75% para la vigencia 2017, retroactivo al 1º de enero del presente año.

Que el Gobierno Nacional es la autoridad competente para regular el régimen salarial y prestacional de los servidores públicos, en el marco de la Ley 4ª de 1992.

Que en mérito de lo anterior,

DECRETA:

ART. 1º—A partir del 1º de enero de 2017, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos correspondientes al Departamento Administrativo de la Presidencia de la República:

Grado salarialDirectivoAsesorProfesionalTécnicoAsistencial
015.642.6464.311.8102.322.3461.613.1931.090.002
025.963.3204.562.1462.441.4701.710.5801.156.869
036.305.3334.821.8532.585.9221.791.7101.227.271
046.666.8375.096.7652.714.2631.884.5751.269.451
057.053.2375.387.7402.873.3181.999.9711.316.871
067.466.6885.642.6463.020.8802.121.0291.396.865
077.899.8495.963.3203.200.2642.225.6841.476.755
088.294.3896.305.3333.380.689 1.522.650
098.783.2166.666.8373.511.939 1.613.193
10 7.053.2373.713.347 1.710.580
11 7.466.6883.924.819 1.791.710
12 7.899.8494.152.239 1.884.575
13 8.294.389  1.999.971
14 8.783.216  2.121.029
15    2.225.684
16    2.322.346
17    2.441.470

PAR. 1º—Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados de asignación básica que corresponden a las distintas denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel.

PAR. 2º—Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

PAR. 3º—Los empleados del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos internos de trabajo creados mediante resolución del director del organismo, percibirán mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignación básica mensual del empleo que estén desempeñando, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

El presente reconocimiento se efectuará siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles directivo o asesor.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—A partir del 1º de enero de 2017, el Presidente de la República devengará, en todo tiempo, una asignación básica igual a la que devenguen los miembros del Congreso de la República y el doble de los gastos de representación que estos perciban.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual del Vicepresidente de la República será de veintidós millones trecientos cincuenta y ocho mil novecientos cuarenta y siete pesos ($ 22.358.947) moneda corriente, discriminados así:

ConceptoValor mensual
Asignación básica 6.126.354
Gastos de representación 10.866.445
Prima de dirección 5.366.148

La prima de dirección no constituye factor salarial para ningún efecto.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual del director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República será la establecida por las disposiciones legales para los directores de departamento administrativo, en los mismos términos, condiciones y cuantías.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 5º—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual del Alto Comisionado, Alto Consejero Presidencial, secretario privado, secretario jurídico, secretario de transparencia, secretario de prensa y jefe de casa militar, será la misma que por todo concepto perciba el empleo de director de Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.

A partir del 1º de enero de 2017, quienes desempeñen estos empleos percibirán en las mismas condiciones y cuantía, la bonificación de dirección establecida en el Decreto 3150 de 2005 y artículo 1º del Decreto 2699 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 6º—Los empleos señalados en los artículos 4º y 5º podrán optar por la prima técnica por estudios de formación avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos términos y condiciones señalados en los decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.

La prima técnica, en este caso, es incompatible con la prima de dirección y se otorgará como un porcentaje de la asignación básica mensual y los gastos de representación. El cambio surtirá efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 7º—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual del empleo de consejero presidencial, código 1175 y director de la Presidencia II, código 1140, será de diez millones cuatrocientos diecinueve mil seiscientos ochenta y siete pesos ($ 10.419.687) moneda corriente, distribuidos así:

ConceptoValor mensual
Asignación básica 3.803.186
Gastos de representación 6.616.501

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 8º—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual del cargo de director de fondo código 1145 será de nueve millones novecientos treinta y ocho mil sesenta y cuatro pesos ($ 9.938.064) moneda corriente, distribuidos así:

ConceptoValor mensual
Asignación básica 3.627.395
Gastos de representación 6.310.669

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 9º—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual de director de la Presidencia I código 1135, será de nueve millones doscientos treinta y un mil noventa y cuatro pesos ($ 9.231.094) moneda corriente, distribuidos así:

ConceptoValor mensual
Asignación básica 3.369.210
Gastos de representación 5.861.884

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 10.—Los empleos señalados en los artículos 7º, 8º y 9º tendrán derecho a una prima técnica automática en virtud a lo establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo sustituyen o modifiquen; no obstante podrán optar por la prima técnica por estudios de formación avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos términos y condiciones señalados en los decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.

La prima técnica, en este caso, es incompatible con la prima automática y se otorgará como un porcentaje de la asignación básica mensual y los gastos de representación según el caso. El cambio surtirá efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 11.—Los empleos señalados en los artículos 7º, 8º y 9º percibirán en las mismas condiciones y cuantía, la bonificación de dirección establecida en el Decreto 3150 de 2005 y artículo 1º del Decreto 2699 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 12.—De conformidad con el artículo 6º del Decreto 1650 de 2014, los servidores que ocupaban los empleos de Alto Consejero Presidencial, código 1180 y secretario de prensa código 1160 en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y accedieron a los empleos de consejero presidencial, código 1175 o director de la Presidencia código I o II del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, continuarán con la remuneración mensual que percibían a 31 de diciembre de 2016, reajustada en el 6.75% y con los demás beneficios salariales y prestacionales que se les viene reconociendo, hasta que cambien de empleo o se retiren del servicio.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 13.—A partir del 1º de enero de 2017, los asesores 2210-14, 2210-13, 2210-10, 2210-09, 2210-07, 2210-06, 2210-05, 2210-03 y 2210-01 y los jefes de oficina y de área del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República tendrán derecho, previa autorización del director de dicho departamento, a la prima técnica prevista en el Decreto 1624 de 1991 y demás disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

Quienes desempeñen estos empleos y tengan asignada prima técnica automática en virtud de lo establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo sustituyen o modifiquen podrán optar por la prima técnica por estudios de formación avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos términos y condiciones señalados en los decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.

La prima técnica, en este caso, es incompatible con la prima automática y se otorgará como un porcentaje de la asignación básica mensual y los gastos de representación según el caso. El cambio surtirá efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 14.—A partir del 1º de enero de 2017, los empleos de jefe de oficina, jefe de área y asesor grados 13 y 14 de la Presidencia de la República, percibirán en las mismas condiciones y cuantía, la bonificación de dirección establecida en el Decreto 3150 de 2005 y artículo 1º del Decreto 2699 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 15.—A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual de los cargos de secretario de despacho, código 5550, que desempeñen sus funciones en el despacho del Presidente de la República, del director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, de la secretaría privada y de la secretaría jurídica será de tres millones novecientos veinticuatro mil ochocientos diecinueve pesos ($ 3.924.819) moneda corriente.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 16.—Los empleados públicos a que se refiere el presente decreto que devenguen asignaciones básicas mensuales no superiores a la establecida para el grado 09 de la escala del nivel asistencial y grado 01 del nivel técnico devengarán un subsidio de alimentación mensual de cincuenta y siete mil doscientos cincuenta y cinco pesos ($ 57.255) moneda corriente.

No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o suspendido del ejercicio del cargo. Tampoco se tendrá derecho a este subsidio cuando la entidad suministre la alimentación al empleado.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 17.—Los funcionarios a que se refiere el presente decreto que devenguen una remuneración mensual por concepto de asignación básica y gastos de representación no superior a la establecida para el grado 09 de la escala del nivel asistencial y grado 01 del nivel técnico tendrán derecho al reconocimiento y pago de la bonificación por servicios prestados en cuantía equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignación básica, el incremento por antigüedad y los gastos de representación.

Para los demás empleados la bonificación será el treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres factores de salario señalados en el inciso anterior.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—Los funcionarios a que se refiere el presente decreto que tengan derecho al reconocimiento y pago del auxilio de transporte se les reconocerán en los mismos términos y cuantía que el Gobierno Nacional establezca para los trabajadores particulares.

No se tendrá derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—El límite para el pago de horas extras mensuales a los empleados públicos que desempeñen el cargo de conductor será de cien (100) horas extras mensuales.

En todo caso la autorización para laborar en horas extras solo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 20.—Para que proceda el pago de horas extras y de dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios, el empleado deberá pertenecer al nivel asistencial hasta el grado 08.

Los secretarios ejecutivos de grado igual o superior al 09 que desempeñen sus funciones en los despachos del Presidente de la República, del vicepresidente de la república, del director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, de los altos consejeros presidenciales, de los directores de la Presidencia I y II, de la secretaría privada, de la secretaría jurídica, de la secretaría de transparencia, del Alto Comisionado y de las consejerías presidenciales, tendrán derecho a devengar horas extras, dominicales y días festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

En los despachos señalados en el presente artículo, solo se podrán reconocer horas extras, máximo a dos (2) secretarios ejecutivos del grado igual o superior al 09.

Tendrán derecho a horas extras los funcionarios del nivel técnico y asistencial que presten sus servicios en las casas privadas del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 21.—Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 22.—El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 23.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 218 de 2016 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2017.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D.C., a 9 de junio de 2017.

(Nota: Derogado por el Decreto 315 de 2018 artículo 23 del Departamento Administrativo de la Función Pública)