Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

RESOLUCIÓN 57 DE 2018

(Noviembre 22)

“Por la cual se modifica la Resolución 59 de 2017, “por la cual se ajusta el sistema propio de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales”.

El director general de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN),

en ejercicio de las facultades conferidas en el Decreto 4048 de 2008 y de conformidad con lo previsto en el artículo 40 de la Ley 909 de 2004, el Decreto 765 de 2005 y en el artículo 2.2.18.5.4 del Decreto único reglamentario del sector de función pública 1083 de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que la Comisión Nacional del Servicio Civil, mediante Resolución 201710100546145 del 1º de septiembre de 2017, aprobó los ajustes al sistema propio de evaluación del desempeño laboral (SPEDL) de la Unidad Administrativa Especial-Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (UAE-DIAN).

Que, con base en lo anterior, la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), expidió la Resolución 59 de 2017 “por la cual se ajusta el sistema propio de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales”.

Que es preciso modificar y aclarar algunos aspectos de la Resolución 59 de 2017.

Que los ajustes a la Resolución 59 de 2017 aquí incluidos, fueron sometidos a consideración de la Comisión Nacional del Servicio Civil quien, mediante oficio 20181010485711 del 31 de agosto de 2018, señala que estos “fueron revisados y aprobados por la dirección de administración de carrera administrativa de la CNSC…”.

Que se ha dado cumplimiento a las formalidades previstas en los artículos 3º y 8º de la Ley 1437 de 2011 y al artículo 32 de la Resolución 204 de 2014 de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

Que, en mérito de lo anterior,

RESUELVE

ART. 1º—Modifíquese el numeral 1º del artículo 7º de la Resolución 59 de 2017, el cual quedará así:

1. Concertación de compromisos laborales y fijación de competencias comportamentales: Se realiza dentro de los treinta y cinco (35) días hábiles siguientes a la finalización del periodo anterior; el jefe responsable, podrá disponer de tiempo exclusivo para la realización de esta fase si el número de empleados a cargo es superior a cinco (5), de acuerdo con la siguiente tabla:

Nº máximo de díasNº empleados a evaluar
1Entre 5 y 20
2Entre 21 y 40
3Entre 41 y 60
4Entre 61 y 80
581 y 100
6101 y 120
7121 y 140
8Más de 141

ART. 2º—Modifíquese el numeral 3º del artículo 8º de la Resolución 59 de 2017, el cual quedará así:

3. Evaluación de la gestión por dependencias. Es responsabilidad de la oficina de control interno y corresponde al 10% de la evaluación del periodo anual. Se realiza por lugar administrativo lo cual indica que, en el nivel local, se hará por dirección seccional y en el nivel central por dirección general, dirección de gestión, subdirección de gestión u oficina, según corresponda.

ART. 3º—Modifíquense los numerales 3º, 5º y el parágrafo 3º del artículo 19 de la Resolución 59 de 2017 y adiciónense, al mismo artículo, los numerales 6º y y los parágrafos 4º y , los cuales quedarán así:

3. Por separación temporal del ejercicio de las funciones del empleo, por parte del empleado, ya sea por suspensión, licencia, comisión, vacaciones, siempre que sea superior a treinta (30) días calendario. Si se trata de un lapso inferior al mencionado, la calificación de ese periodo se acumulará para la siguiente evaluación.

5. Por separación temporal del ejercicio de las funciones del empleo comunicado, con ocasión de un nombramiento en periodo de prueba por ascenso, la cual surtirá efectos sólo en los eventos que el servidor decida regresar a su empleo o no supere el periodo de prueba.

6. Por cambio total de compromisos, producto de reorganización y/o redistribución de cargas de trabajo al interior de la dependencia.

7. Por cambio de empleo, designación de jefatura, cambio de rol o encargo.

PAR. 3º—El resultado de las evaluaciones parciales que comunica el jefe inmediato al evaluado, corresponderá a la calificación dada a los compromisos laborales (80%) y a las competencias comportamentales (10%). El 10% restante, corresponde a la evaluación de gestión por dependencias y será aportado al final del periodo anual de evaluación, cuando la oficina de control interno emita esta calificación.

En caso de que el evaluado tenga varias evaluaciones parciales ocasionadas por cambio de ubicación, el 10% de la evaluación por dependencia que se emite al final del periodo, corresponderá a la calificación obtenida por cada una de las dependencias o lugares administrativos en donde se haya desempeñado el empleado a evaluar, en forma proporcional al tiempo de permanencia.

PAR. 4º—Cuando haya lugar a nueva concertación de compromisos laborales, esta se realizará dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la situación que originó el cambio.

PAR. 5º—En el evento de cambio de evaluador antes de completar treinta (30) días calendario, este intervalo se acumulará y calificará con el periodo siguiente.

ART. 4º—Vigencia. Las modificaciones a la Resolución 59 de 2017 contempladas en la presente resolución, aplicarán a partir del 1º de febrero de 2019, en virtud de lo establecido en el artículo 11 del Acuerdo CNSC 20181000000816 del 13 de julio de 2016.

ART. 5º—Publicación. La presente resolución, deberá publicarse en el Diario Oficial de conformidad con lo establecido en el artículo 65 de la Ley 1437 de 2011.

Publíquese y cúmplase.

22 de noviembre de 2018.