Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

RESOLUCIÓN 135 DE 2014 

(Julio 15)

“Por la cual se modifica parcialmente el Manual específico de funciones y de competencias laborales de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)”.

El Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales,

en uso de sus facultades legales, en especial las que le confieren el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, numeral 3º del artículo 6º del Decreto 4048 de 2008, y el artículo 1º del Decreto 3626 de 2005.

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución 182 del 11 de septiembre de 2013 se actualizó el Manual específico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta permanente de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y se adoptó el formato FTGH-1824 para el registro de la descripción de los empleos.

Que el Decreto 3626 de 2005 mediante el cual se reglamenta el Decreto-Ley 765 de 2005 en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), contempla en su artículo 1º que para la actualización de los perfiles de empleo se tendrán en cuenta los cambios tecnológicos, legales, administrativos, estructurales o de los procesos de la entidad.

Que la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), requiere actualizar el Manual específico de funciones y de competencias laborales para responder a las necesidades actuales de la entidad, particularmente en elementos que contribuyan a los proyectos de formación que fortalezcan las competencias laborales de la entidad.

Que las áreas de conocimiento dentro del perfil del empleo de la DIAN describen el conjunto de principios, leyes teorías, conceptos que el funcionario debe poseer para poder llevar a cabo cada uno de los desempeños relacionados(2).

Que la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), de acuerdo con su misión, interviene en la firma y ejecución de convenios, tratados internacionales y tratados de libre comercio firmados por Colombia con otros países; su pertenencia o ingreso a organismos internacionales como la ONU, CIAT, OMA, OCDE, entre otros; la interacción, cooperación intercambio de información tributaria, aduanera y cambiaria entre la DIAN y organismos internacionales; el control de las obligaciones tributarias que se deriven de operaciones internacionales, incluidas las relacionadas con la inversión extranjera, así como las acciones que se requieran en el marco de los acuerdos, convenios o tratados internacionales; la gestión y seguimiento de acuerdos anticipados de precios de transferencia; la suscripción de convenios de doble tributación con pares internacionales; la presencia de sistemas especiales de importación, exportación, zonas francas, zonas económicas especiales de exportación, sociedades de comercialización internacional; la investigación y ejecución de acciones de control al contrabando, evasión y corrupción, y en general, el control, recaudo y servicio de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias, exigen el dominio del idioma inglés por parte de los servidores públicos que intervienen en los respectivos procesos, procedimientos y trámites.

Que de acuerdo con el principio de mejoramiento continuo previsto en la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000: 2009 se hace necesario modificar la descripción de algunos empleos contenidos en el formato FTGH-1824 del Manual específico de funciones y de competencias laborales de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN),

RESUELVE:

ART. 1º—Modificar parcialmente el Manual específico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta permanente de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) de acuerdo con la siguiente descripción:

a) Adicionar en los siguientes perfiles de empleo pertenecientes a los procesos de administración de cartera, asistencia al cliente, comercialización, fiscalización y liquidación, gestión masiva, gestión jurídica, inteligencia corporativa, operación aduanera y recaudación un conocimiento básico o esencial:

ProcesoCódigoComponente que se modificaDescripción de la modificación realizada
Administración de cartera17, 223, 258, 586, 587, 684, 844, 6Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Asistencia al cliente2, 47, 145, 739, 836Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Comercialización558, 761, 713, 714, 749, 839, 840, 835Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Fiscalización y liquidación11, 15, 16, 25, 28, 221, 231, 249, 677, 679, 786, 788, 789, 790, 791, 792, 806, 807, 808, 847, 848, 849Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Gestion masiva1, 132, 203,722,740Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Gestión jurídica30, 40, 42, 681, 682, 683, 796, 841, 843Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Inteligencia corporativa154, 261, 51, 131, 142, 176, 200, 207, 217, 232, 569, 689, 690, 691, 706, 731, 744, 809, 851Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Operación aduanera102, 730Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial
Recaudación34, 52, 256, 685, 693, 702, 708, 715, 745, 845, 701, 746Conocimientos básicos o esencialesSe adiciona manejo del idioma inglés como conocimiento básico o esencial

ART. 2º—Las modificaciones ordenadas en el artículo 1º de la presente resolución se registrarán en el formato FTGH-1824, se incluirán en el Manual específico de funciones y de competencias laborales y se publicarán en la red electrónica interna de la entidad de acuerdo con lo establecido en el parágrafo del artículo 10 de la Resolución 182 del 11 de septiembre de 2013.

ART. 3º—Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.

Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D.C., a 15 de julio de 2014.

(2) (Sic) Tomado de la Guía metodológica de gestión del talento humano por competencias laborales para el sector público colombiano ESAP.