RESOLUCIÓN 2113 DE 1991 

(Mayo 14)

“Mediante la cual se fijan normas para la revisión de los reglamentos internos de trabajo”.

El Jefe de la Subdirección de Relaciones Individuales,

en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el artículo 49, numeral 1º del Decreto 1422 de 1989, y

CONSIDERANDO:

Que a partir del 27 de noviembre de 1989 y 1º de enero de 1991, entraron en vigencia el Decreto 2737 y Ley 50 de 1990, contentivos del Código del Menor y la reforma laboral;

Que dichas disposiciones inciden directamente en el ordenamiento normativo que para el reglamento interno del trabajo, impone el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo;

Que el artículo 124 del último, contempla el mecanismo de revisión por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social “cuando nuevas disposiciones lo hagan necesario” y como las referidas disposiciones justifican dicha revisión,

RESUELVE:

ART. 1º—Los empleadores que presenten para su aprobación el reglamento interno de trabajo o modificación de los mismos, debera adecuar las materias contempladas en el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, a lo que sobre ellas dispongan el Decreto 2737 de 1989 y Ley 50 de 1990.

ART. 2º—En el sector público sólo requieren la aprobación administrativa los reglamentos internos de trabajo de las empresas comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas o forestales, y en su elaboración se regirÁn por las disposiciones del Decreto 2127 de 1945.

Publíquese y cúmplase.

Dada en BogotÁ, D.E., a 14 de mayo de 1991.

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