Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

RESOLUCIÓN 6262 DE 2012 

(Septiembre 20)

“Por la cual se determinan los requisitos, perfiles y honorarios para los contratistas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”.

El director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Cecilia de la Fuente de Lleras,

en uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas por el literal b) del artículo 28 de la Ley 7ª de 1979, el artículo 78 de la Ley 489 de 1998, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 209 de la Constitución Política establece que la función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad e imparcialidad y publicidad(1), mediante la descentralización, delegación y desconcentración de funciones.

Que la Ley 80 de 193, en su artículo 26 numeral 5º, establece como responsabilidad de los representantes legales de las entidades estatales, la dirección y manejo de la actividad contractual y de los procesos de selección. A su vez el artículo 3.4.2.5.1 del Decreto 734 de 2012, consagra la facultad de contratar directamente la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales.

Que para el cumplimiento de los fines y objetivos de la entidad y en observancia de los principios constitucionales de igualdad y transparencia, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, debe recurrir a la celebración de contratos de prestación de servicios y de apoyo a la gestión, de conformidad con lo preceptuado en el literal h) del numeral 4º del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007, y el artículo 3.4.2.5.1 del Decreto 734 de 2012, para lo cual se hace necesario adoptar la tabla de requisitos, perfiles y honorarios, que se tendrá en cuenta para la celebración de dichos contratos, la cual será de obligatorio cumplimiento.

Que el ICBF para la celebración de los contratos de prestación de servicios, adoptó mediante Resolución 638 de 2012, la tabla de honorarios establecida por el sector de la inclusión y reconciliación social, según las directrices emanadas por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social (DPS).

Que teniendo en cuenta las necesidades y particularidades de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, se hace necesario adoptar una tabla de honorarios con sus respectivos perfiles y requisitos para la celebración de los contratos de prestación de servicios y de apoyo a la gestión necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como señalar las equivalencias aplicables para el cumplimiento de los mismos.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

CAPÍTULO I

Definiciones

ART. 1º—Honorarios. Es aquella retribución o remuneración que se pagará al contratista por la ejecución de las actividades o trabajos previamente pactados.

PAR.—Los honorarios de los contratos de prestación de servicios del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar deberán corresponder a las necesidades, perfiles, requisitos, objeto y complejidad de las obligaciones contractuales, y deberán enmarcarse dentro de los rangos que se especifican en el anexo 1 de la presente resolución denominado “Tabla de honorarios, perfiles y requisitos del ICBF”.

ART. 2º—Estudios. Son los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado.

ART. 3º—Experiencia profesional. Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pénsum académico de la respectiva formación profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.

PAR. 1º—La experiencia profesional de aquellas carreras que requieren registro o tarjeta profesional, será contada a partir de la expedición de dichos documentos, en virtud de las obligaciones de ley que hacen exigible su expedición.

PAR. 2º—En todo caso el área interesada, verificará si para el ejercicio de una profesión específica, existen excepciones para el conteo de la experiencia profesional, aun cuando existiendo el requisito de registro o tarjeta profesional, la experiencia se cuente desde la terminación de materias o desde la expedición del título de pregrado.

ART. 4º—Experiencia relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares al objeto y actividades a desarrollar.

ART. 5º—Certificado de idoneidad y experiencia. Es el documento suscrito por el jefe o director de área en el cual se certifican los requisitos de estudios y experiencia que acredita el futuro contratista.

PAR. 1º—La referencia en cuanto a los títulos acreditados deberá contener el nombre del título obtenido, la institución que otorga el título y la fecha en que fue otorgado.

PAR. 2º—La experiencia que se certifique deberá ser totalizada, señalando el número de años y/o meses realmente acreditados.

CAPÍTULO II

Certificaciones

ART. 6º—Certificación de estudios. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, o títulos otorgados por las instituciones correspondientes.

PAR.—Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.

ART. 7º—Certificación de experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas.

Las certificaciones o declaraciones de experiencia deberán contener como mínimo el nombre o razón social de la entidad o empresa, el tiempo de servicio y el objeto o relación de funciones y/o actividades desempeñadas.

PAR. 1º—Cuando los tiempos de experiencia que se acrediten se traslapen, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.

PAR. 2º—Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8).

CAPÍTULO III

Equivalencias entre estudios y experiencia

ART. 8º—Equivalencias. De acuerdo con la jerarquía, obligaciones, competencias y responsabilidades de cada contrato, se podrá dar aplicación a las equivalencias señaladas en el anexo 2 de la presente resolución, denominado “tabla de equivalencias”.

CAPÍTULO IV

Disposiciones varias

ART. 9º—Adopción tabla de honorarios. Adóptese la “tabla de honorarios, perfiles y requisitos del ICBF” contenida en el anexo 1, la cual será aplicable a los contratos de prestación de servicios del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

ART. 10.—Categoría profesional altamente calificado. Se entiende por servicios altamente calificados aquellos requeridos en situaciones de alto nivel de especialidad, complejidad y detalle.

PAR.—De manera excepcional, para aquellos eventos en los que se requiera con-tratar servicios altamente calificados, el representante legal del ICBF deberá certificar el cumplimiento de los siguientes aspectos:

1. Justificar la necesidad del servicio personal altamente calificado;

2. Indicar las características y calidades específicas altamente calificadas que reúne el contratista para la ejecución del contrato; y

3. Determinar las características de los productos y/o servicios que se espera obtener.

ART. 11.—Actualización. Los honorarios establecidos mediante la presente resolución se actualizarán anualmente, de acuerdo a las directrices remitidas por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público para el anteproyecto del presupuesto del respectivo año.

ART. 12.—Las direcciones regionales del ICBF contratarán sus necesidades de conformidad con las necesidades y rangos aprobados en la dirección general.

ART. 13.—Vigencia y derogatoria. La presente resolución rige a partir de su expedición y deroga las disposiciones que le son contrarias, especialmente la Resolución 638 de 2012.

Publíquese, comuníquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D.C., a 20 de septiembre de 2012.

 

Tabla de honorarios, perfiles y requisitos del ICF(sic)

CategoríaNivelRequisitos mínimosValor $
honorarios 2012
UniversidadMaestríaEspecializadoTecnologíaTécnicaBachillerExp. meses
Profesional altamente calificado Únicamente los requeridos para asuntos de alto nivel de especialidad, complejidad y detalle$ 22.000.000
A
11.200.000
Asesor especializado de apoyo o de programa misional, asesores expertos
5XX   X9611.190.000
4XX   X9010.380.000
3XX   X849.945.000
2XX   X789.390.000
1XX   X728.785.000
Coordinador de procesos, recursos, personas, actividades, asesores7X X  X968.455.000
6X X  X907.960.000
5X X  X847.700.000
4X X  X787.093.000
3X X  X726.655.000
2X X  X666.465.000
1X X  X606.215.000
Profesional asesor15X X  X1506.039.000
14X X  X1205.910.000
13X X  X1165.780.000
12X X  X1085.595.000
11X X  X965.330.000
10X X  X935.260.000
9X X  X895.163.000
8X X  X835.000.000
7X X  X764.855.000
6X X  X684.666.000
5X X  X604.476.000
4X X  X554.350.000
3X X  X474.168.000
2X X  X403.990.000
1X X  X343.860.000

CategoríaNivelRequisitos mínimosValor $
Honorarios 2012
UniversidadMaestríaEspecializadoTecnologíaTécnicaBachillerExp. Meses
Profesional6X X  X203.553.000
5X X  X03.232.000
4X    X242.926.000
3X    X212.806.000
2X    X122.676.000
1X    X02.547.000
Técnico3   X X102.427.000
2    XX182.273.000
1    XX152.180.000
Asistencial9    XX122.060.000
8    XX91.930.000
7    XX61.812.000
6    XX51.741.000
5    XX31.634.000
4    XX121.600.000
3     5AEBS121.410.000
2     4AEBS61.315.000
1     3AEBS6995.000

 

Tabla de equivalencias

CategoríaRequisitos-equivalencias
Actividades de coordinador, asesor y profesional1. Título de posgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia y viceversa o título profesional adicional al exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato o las actividades a desarrollar.
2. Título de posgrado en la modalidad de maestría por tres (3) años de experiencia y viceversa, o título profesional adicional al exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato o las actividades a desarrollar.
3. Título de posgrado en la modalidad de doctorado por cuatro (4) años de la experiencia exigida y viceversa.
4. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formación de posgrado se tendrá en cuenta que la maestría es equivalente a la especialización más un (1) año de experiencia profesional o viceversa.
Actividades técnicas y asistenciales1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
2. Tres (3) años de experiencia relacionada por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
3. Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa.
4. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y capacitación del Sena.

 

(1) Ley 489 de 1998, artículo 3º.