Fiscalía General de la Nación

RESOLUCIÓN 807 DE 2012 

(Mayo 15)

“Por medio de la cual se modifican las resoluciones 0-1051 y 0-1052 del 30 de marzo de 2007, y 0-0914 del 16 de marzo de 2009”.

El Fiscal General de la Nación,

en uso de sus atribuciones legales y en especial las que le confiere los numerales 14 y 17 del artículo 11 de la Ley 938 de 2004, y

CONSIDERANDO:

Que con el artículo 1º de la Resolución 0-1051 del 30 de marzo de 2007, se establecieron los siguientes subprocesos en el proceso gestión de recursos: gestión financiera, administración de bienes, adquisición de bienes y servidos, informática y telemática, y administración de personal.

Que con el artículo 1º de la Resolución 0-1052 del 30 de marzo de 2007, se establecieron los siguientes subprocesos en el proceso gestión del talento humano: vinculación de personal, desarrollo y formación, y ambiente laboral.

Que con Resolución 0-0914 del 16 de marzo de 2009, se actualizaron en el subproceso vinculación de personal del proceso gestión del talento humano, los siguientes documentos: FGN-31000-P-04 Retiros de personal, versión 03 y FGN-31000-P-20 Encargos del personal, versión 01.

Que de acuerdo con el resultado de la revisión hecha a los subprocesos de vinculación de personal del proceso de gestión de talento humano, y el de administración de personal del proceso gestión de recursos, por parte de la oficina de planeación y la oficina de personal con el objeto de unificar criterios y establecer nuevos controles sobre las actividades y los documentos, surge la necesidad de integrar estos dos subprocesos.

Que el producto de la integración de los subprocesos es un nuevo subproceso que se denominará administración de personal y que hará parte del proceso de gestión de talento humano.

Que la propuesta de unificación fue presentada al comité de coordinación de los sistemas de control interno y de gestión de calidad el 27 de diciembre de 2011.

Que a la fecha se tiene documentado el nuevo subproceso de administración de personal en el proceso de gestión de talento humano, de acuerdo con lo establecido en el numeral 4.2.3 literal b) de la Norma Técnica NTC GP1000:2009.

Que por lo anterior, se hace necesario eliminar el subproceso de administración de personal del proceso de gestión de recursos, eliminar el subproceso de vinculación de personal del proceso de gestión del talento humano, adoptar el subproceso administración de personal en el proceso de gestión de talento humano, y modificar los procedimientos FGN-31000-P-04 Retiros de personal, versión 03 y FGN-31000-P-20 Encargos del personal, versión 01.

En mérito de lo expuesto este despacho,

RESUELVE:

ART. 1º—Eliminar los subprocesos de vinculación de personal del proceso gestión del talento humano y administración de personal del proceso de gestión de recursos.

ART. 2º—Adoptar el nuevo subproceso de administración de personal en el proceso de gestión del talento humano y nombrar como líder del mismo al jefe de la oficina de personal.

ART. 3º—Adoptar las modificaciones hechas a los siguientes documentos:

Código Versión Denominación
FGN-31000-P-0404Retiros de personal
FGN-31000-P-2002Encargos de personal

 

PAR.—Es responsabilidad del líder subproceso de administración de personal, garantizar que los cambios y modificaciones realizadas tanto a los subprocesos como a los procedimientos FGN-31000-P-04 Retiros de personal, versión 04 y FGN-31000-P-20 Encargos del personal, versión 02, a través de la presente resolución, sean conocidos e implementados a nivel nacional.

ART. 3º—La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el artículo 1º de las resoluciones 0-1051, 0-1052 y 0-0914 del 30 de marzo de 2007 y 16 de marzo de 2009, respectivamente.

Publíquese, comuníquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D.C., a 15 de mayo de 2012.