Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

RESOLUCIÓN 91 DE 2014

(Marzo 31)

“Por la cual se modifica la Resolución 14 de 2012”.

(Nota: Derogada por la Resolución 143 de 2014 artículo 15 de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)

El Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales,

en uso de las facultades legales y en especial las que le confiere el numeral 32 del artículo 6º del Decreto 4048 de 2008 y el artículo 2º del Decreto 4567 de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con lo señalado en la Ley 909 de 2004 los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva, en la administración pública de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, con excepción de los señalados en el numeral 3º del artículo 47 de la citada ley, tienen el carácter de empleos de gerencia pública.

Que de conformidad con lo previsto en el Decreto-Ley 770 de 2005 para el desempeño de los empleos de la Rama Ejecutiva del orden nacional se deben evaluar las competencias laborales que determine el Gobierno Nacional.

Que en el Decreto 2539 de 2005 se establecieron las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos.

Que sin perjuicio de los márgenes de discrecionalidad en la facultad nominadora de los empleos de libre nombramiento y remoción, la competencia profesional es el criterio que debe prevalecer para su ingreso.

Que de conformidad con el artículo 1º del Decreto 4567 de 2011 en la provisión de los empleos de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional y de los niveles diferentes al técnico y al asistencial, sin perjuicio de la discrecionalidad propia de la naturaleza del empleo, se tendrán en cuenta la transparencia en los procesos de vinculación de servidores, las competencias laborales, el mérito, la capacidad y experiencia, las calidades personales y su capacidad en relación con las funciones y responsabilidades del empleo.

Que de conformidad con el artículo 2º del Decreto 4567 de 2011 la evaluación de las competencias de los candidatos podrá ser realizada por un órgano técnico designado por la entidad para el efecto y conformado por los directivos de la entidad nominadora y/o consultores externos.

Que mediante la Resolución 14 de 2012 se creó al interior de la DIAN el órgano técnico de evaluación de competencias laborales para la provisión de empleos de libre nombramiento y remoción, y a través de su artículo segundo se definieron los miembros que lo integran,

RESUELVE:

ART. 1º—Modificar el artículo 2º de la Resolución 14 de 2012, el cual queda así:

“ART. 2º—El órgano técnico de evaluación de competencias laborales está integrado por:

El director de gestión de recursos y administración económica.

El jefe de la oficina de comunicaciones

El subdirector de gestión de personal

PAR. 1º—El órgano técnico de evaluación de competencias laborales será presidido por el director de gestión de recursos y administración económica y la secretaría será ejercida por el subdirector de gestión de personal.

PAR. 2º—Hará parte del órgano técnico de evaluación de competencias laborales el profesional especializado que le brinda apoyo, y actuará con voz pero sin voto”.

(Nota: Derogada por la Resolución 143 de 2014 artículo 15 de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)

ART. 2º—Comunicar, a través de la coordinación de notificaciones, el contenido de la presente resolución a la directora de gestión de recursos y administración económica, a la jefe de la oficina de comunicaciones y a la subdirectora de gestión de personal.

(Nota: Derogada por la Resolución 143 de 2014 artículo 15 de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)

ART. 3º—La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica en lo pertinente su similar 14 de 2012.

Publíquese, comuníquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D.C., a 31 de marzo de 2014.

(Nota: Derogada por la Resolución 143 de 2014 artículo 15 de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)