•Sentencia 11539 de marzo 11 de 1999

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

PRIMA DE VACACIONES

SU NATURALEZA SALARIAL NO SE DERIVA AUTOMÁTICAMENTE

EXTRACTOS: «Se ve precisada la Corte, por vía de doctrina, a corregir el entendimiento equivocado del tribunal en punto a la prima de vacaciones.

Este beneficio extra legal de los trabajadores, si bien en ocasiones puede llegar a ser factor de salario, atendidos los elementos fácticos que demuestren en un momento dado que su finalidad sí fue la retribución de servicios, per se no es factor de salario —como lo entendió de modo erróneo el ad quem—, esto es, su simple convenio en un acuerdo colectivo ayuno de la precisión acerca de su naturaleza, no faculta al juzgador para derivar automáticamente de ese simple hecho la naturaleza salarial; a fortiori si en la propia convención colectiva o aún en el contrato individual de trabajo (L. 50/90, art. 15) se le despoja de ese carácter o se pacta simple y claramente como un beneficio accesorio a los descansos o a las vacaciones para que no sea colacionable como factor de liquidación prestacional».

(Sentencia de casación, marzo 11 de 1999. Radicación 11.539. Magistrado Ponente: Dr. José Roberto Herrera Vergara).

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