Sentencia 18017 de abril 17 de 2002 

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

EN SALARIO ESTIPULADO POR DÍAS

EXTRACTOS: «En la sustentación del cargo discrepa de la fórmula para calcular la indemnización utilizada por el juzgado y confirmada por el tribunal, basada en 365 días por año e incluyendo los 45 días correspondientes al primer año y volviendo a dividirlo por 365 días, es decir, “estos deben ser completamente independientes de las operaciones que se efectúen con respecto a los otros años que se cuentan a partir del segundo año de servicio y hasta la fecha de retiro del trabajador”. Agrega que desde el punto de vista matemático y financiero la fórmula correcta es la aplicada por la entidad demandada, la cual no es materia de controversia. A guisa de ejemplo cita el caso de Rafael Eduardo Ramírez Sánchez que de acuerdo con la fórmula utilizada por los juzgadores da un factor de 420.71 cuando en realidad es de 467.11. Finalmente solicita indexación y sanción moratoria.

VI. Consideraciones de la Corte

Se advierte que el cuestionamiento de la censura a la fórmula utilizada por el tribunal para calcular la indemnización de los trabajadores —porque tomó como factor 365 días al año cuando lo lógico era hacerlo con 360 días al año—, hace referencia a la manera de considerar los distintos factores para determinar la ecuación matemática cuando se trata de calcular el resarcimiento en los eventos en que el salario se ha estipulado por días, lo cual constituye un punto de contenido más jurídico que fáctico y por lo tanto inatacable por la vía de los hechos escogida por la censura.

En efecto, tal como lo planteó el censor no se trata de que el tribunal, como consecuencia de la falta de apreciación o equivocada estimación de un medio de convicción, hubiese incluido sumandos o multiplicandos distintos a los que ellos mostraban. Lo que se discute es si se debe considerar la fórmula que propone el actor de “tomar el tiempo de servicio en días, se le descuentan 360 días que corresponden al primer año y se divide por 360 días que corresponden a cada año de servicio y su resultado debe multiplicarse por el factor de 20 o 40 días según sea menor o mayor a 10 años el servicio prestado por cada trabajador, a su resultado se le deben agregar los 45 días que corresponden al primer año de servicio y éste se constituye en factor que debe ser multiplicado por el valor de un día de salario que se haya calculado con base en la totalidad de los factores salariales devengados durante su último año de servicio”. O si por el contrario la correcta es la utilizada por el tribunal en palabras del censor “basada en 365 días por año e incluyendo los 45 días correspondientes al primer año y volviendo a dividirlo por 365 días”, cuestiones estas de contenido jurídico.

Pero si se hiciera caso omiso de las consideraciones de índole técnica, anota la Sala que la fórmula utilizada por el tribunal es válida toda vez que se trata de trabajadores a jornal, a quienes el salario se les paga por el número de días que tiene cada mes, por lo que es perfectamente posible efectuar las operaciones aritméticas tomando en cuenta un factor de 365 días por año, considerando 31 días de jornal por los meses de enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y diciembre; 30 días por los meses de abril, junio, septiembre y noviembre y 28 días por el mes de febrero, lo que arroja un total de 365 días en el año.

Por lo tanto ningún error puede atribuírsele al tribunal por ese aspecto».

(Sentencia de casación, abril 17 de 2002. Radicación 18017. Magistrado Ponente: Dr. José Roberto Herrera Vergara).

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