Sentencia 26951 de mayo 11 de 2006 

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

MORA EN EL PAGO DE SALARIOS

Como causal de terminación del contrato.

EXTRACTOS: «La interpretación del tribunal sobre la causal de despido indirecto que tiene que ver con “el incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales y legales”, contenida en el ordinal 6º del literal b artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, y que lo llevó a concluir que la conducta de la empleadora no se enmarcaba dentro de esa causal para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de los trabajadores demandantes, al estimar que en el sub lite, fuera de que mediaban razones valederas para haberse atrasado el empleador en el cubrimiento de sueldos en algunos períodos, “la mora en el pago de los salarios nunca fue reiterada”, queriendo significar que el incumplimiento debe ser continuado y no ocasional para que se configure la causal; no va en contravía a lo adoctrinado por esta Sala de la Corte sobre el tema, en donde al referirse a la causal del numeral 10 del literal a de ese mismo ordenamiento, que tiene plena aplicación para esta eventualidad en lo que respecta a lo que debe entenderse por el vocablo “sistemático”, en sentencia del 6 de junio de 1996 radicado 8313, puntualizó:

“(...) Considera la Sala oportuna la ocasión para referir que la causal 10 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 que faculta al empleador para despedir en forma justa a un trabajador, exige que la inejecución de las obligaciones legales o convencionales sea sistemática, entendiéndose con ellos que deba ser regular periódica o continua que apunte a demostrar que el trabajador ha tomado la conducta o el propósito de incumplir” (resalta la Sala)».

(Sentencia de casación, 11 de mayo de 2006. Radicación 26951. Magistrado Ponente: Dr. Luis Javier Osorio López).

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