Sentencia 6669 de agosto 23 de 1994 

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

SECCIÓN SEGUNDA

TÉCNICA DE CASACIÓN

INDIVIDUALIZACIÓN DE LA NORMA VIOLADA

EXTRACTOS: «Aun cuando debe reconocerse que en el pasado se ha exigido la detallada individualización del literal, ordinal o inciso del artículo que se dice transgredido por la sentencia, para efecto de calificar como estimable un cargo en la casación laboral, no es menos cierto que de un tiempo acá, morigerando tan excesivo rigorismo que en verdad a nada conduce pues no facilita la labor de unificación jurisprudencial que se busca mediante el recurso extraordinario, se ha dicho, por lo menos por esta Sección de la Sala, que lo preceptuado por el artículo 43 de la Ley 4ª de 1913 (Código de Régimen Político y Municipal), acerca de la forma en que se deben dividir los códigos o leyes generales, comenzando por libros y continuando la división en títulos, capítulos y por último en artículos, obliga a considerar que la unidad normativa mínima de nuestro ordenamiento positivo es el “artículo”; y dado que los incisos de un artículo y sus numerales no son otra cosa diferente que “apartes de un mismo artículo”, parece equivocado el que se interprete que la técnica del recurso de casación exige puntualizar el inciso o el ordinal o literal específico. Por lo demás no debe olvidarse lo dispuesto por el artículo 51 del Decreto 2651 de 1991, de manera que si con anterioridad a dicha norma temporal tenía algún fundamento tal nimiedad en la indicación de los apartes del artículo que podían específicamente considerarse como quebrantados por el fallo, después de la expedición de este precepto la exigencia, además de infundada, se muestra excesiva.

En similar sentido ha resuelto este punto la Sección en sentencias de 21 de noviembre de 1990 (Rad. 4368), 29 de octubre de 1992 (Rad. 5354), 2 de abril de 1993 (Rad. 5632) y 26 de noviembre del mismo año (Rad. 6080)».

(Sentencia de casación, agosto 23 de 1994. Radicación 6669. Magistrado Ponente: Dr. Rafael Méndez Arango).

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