Sentencia 9776 de enero 22 de 1998 

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

PAROS ILEGALES

EL TIEMPO NO LABORADO SE DESCUENTA PARA PRESTACIONES

EXTRACTOS: «Finalmente y sobre la inquietud que expone la censura en cuanto a que sólo la huelga legal suspende el contrato de trabajo y que lo único procedente en el evento del cese ilegal de actividades, es el despido inmediato de quien participó o persistió en el mismo, precisa la Corte:

a) Que si al tenor del artículo 53 en concordancia con el 44 del Decreto 2127 de 1945 durante la “huelga lícita declarada con sujeción a las normas de la ley”, no hay obligación del patrono de pagar los salarios de ese lapso y podrá descontar el período correspondiente para liquidar “ciertas prestaciones, como vacaciones, auxilio de cesantía y pensiones de jubilación”, es apenas obvio y lógico que con mayor razón igual situación se presenta cuando se deja de trabajar por suspensión colectiva de labores calificada de ilegal por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b) Si bien al tenor del artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo “declarada la ilegalidad de una suspensión o paro de trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él”, ello no significa que ineludiblemente debe tomarse tal determinación, y que el no hacerse conlleve afirmar que con tal actitud se esté condonando el lapso de tiempo no laborado y, por ende, que no se pueda descontar aquella franja en que no fue prestado el servicio objeto del contrato».

(Sentencia de casación, enero 22 de 1998. Radicación 9776. Magistrado Ponente: Dr. Fernando Vásquez Botero).

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