DECRETO 1569 DE 1998 

(Agosto 5)

“Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de las entidades territoriales que deben regularse por las disposiciones de la Ley 443 de 1998 y se dictan otras disposiciones”.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

El Presidente de la República de Colombia,

en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el artículo 66 de la Ley 443 de 1998,

DECRETA:

ART. 1º—Del campo de aplicación. El sistema de nomenclatura y clasificación de empleos que se establece en el presente decreto regirá para las entidades territoriales que deben regularse por las disposiciones de la Ley 443 de 1998.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 2º—De la noción de empleo. Se entiende por empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.

Las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por las autoridades competentes para crearlos, con sujeción a los generales determinados en el presente decreto.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 3º—De la clasificación de los empleos. Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de las entidades a las cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:

Directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico, administrativo y operativo.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 4º—De la naturaleza general de las funciones. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior, les corresponden las siguientes funciones generales:

a) Nivel directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos;

b) Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo;

c) Nivel ejecutivo. Comprende los empleos cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de las entidades;

d) Nivel profesional. Agrupa aquellos empleos a los cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley;

e) Nivel técnico. En este nivel están comprendidos los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y la aplicación de tecnologías;

f) Nivel administrativo. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de orden administrativo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, y

g) Nivel operativo. El nivel operativo comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 5º—De los requisitos para el ejercicio de los empleos. Para desempeñar los empleos correspondientes a los niveles de que trata el artículo 3º del presente decreto se deben tener en cuenta los siguientes requisitos generales, los cuales servirán de base para establecer los manuales específicos de cada una de las entidades a quienes se le aplica este decreto:

a) Directivo. Título universitario y experiencia profesional, con excepción de los empleos cuyos requisitos estén fijados en otras disposiciones legales;

b) Asesor y ejecutivo. Para los empleos del orden departamental, distrital y los empleos pertenecientes a los municipios de categoría especial, primera, segunda y tercera categorías, título universitario y título de especialización y experiencia profesional.

Para los empleos pertenecientes a los municipios de cuarta a sexta categorías, título universitario o título de tecnólogo especializado o título de tecnólogo o título de formación técnica profesional o tres (3) años de estudios superiores o diploma de bachiller en cualquier modalidad. Para este último caso, además, curso específico mínimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo.

La experiencia laboral y profesional se determinará conforme con el perfil del empleo;

c) Profesional. Título universitario. Para el empleo de profesional especializado, además de lo anterior, título de especialización.

La experiencia profesional y laboral se determinará conforme con el perfil del empleo;

d) Técnico. Para los empleos del orden departamental, distrital y de municipios especiales, de primera, segunda y tercera categorías, título de formación tecnológica o título de formación técnica profesional o tres (3) años de educación superior o diploma de bachiller en cualquier modalidad técnica.

Para los empleos de los demás municipios, un (1) año de educación superior o diploma de bachiller en cualquier modalidad o tres (3) años de educación básica secundaria. Para este último caso, además, curso específico no inferior a sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo.

La experiencia laboral se determinará conforme con el perfil del empleo;

e) Administrativo. Para los empleos del orden departamental, distrital y de municipios especiales, de primera, segunda y tercera categorías, diploma de bachiller en cualquier modalidad o cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Para los empleos de los demás municipios, cuatro (4) años de educación básica secundaria o dos (2) años de educación básica secundaria. Para este último caso, además, curso específico relacionado con las funciones del cargo.

La experiencia laboral se determinará conforme con el perfil del empleo;

f) Operativo. Para los empleos del orden departamental, distrital y de municipios especiales, de primera, segunda y tercera categorías, dos (2) años de educación básica secundaria o educación básica primaria. La experiencia laboral se determinará conforme con el perfil del empleo.

Para los empleos de los demás municipios, educación básica primaria o experiencia laboral equivalente.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 6º—De los requisitos especiales. Cuando las funciones de un empleo correspondan al ámbito de las artes, los requisitos de estudio exigibles podrán ser compensados por la comprobación de experiencia y producción artísticas.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 7º—De la nomenclatura de empleos. A cada uno de los niveles señalados en el artículo 3º de este decreto, le corresponde una nomenclatura específica de empleos.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 8º—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel directivo. El nivel directivo está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleo
005Alcalde
030Alcalde local
010Contralor
035Contralor auxiliar
003Decano de escuela tecnológica
007Decano de institución universitaria
008Decano de universidad

CódigoDenominación del empleado
028Director de escuela, o de instituto, o de centro de universidad
009Director administrativo
060Director de área metropolitana
055Director de departamento administrativo
014Director de escuela o centro de capacitación
016Director ejecutivo de asociación de municipios
018Director financiero
050Director general de entidad descentralizada
022Director operativo
024Director regional o provincial
026Director técnico
039Gerente
034Gerente general de entidad descentralizada
038Gerente regional o provincial
001Gobernador
021Jefe auditor de la contraloría de Santafé de Bogotá
027Jefe de departamento de universidad
029Jefe de división de la contraloría de Santafé de Bogotá
023Jefe de división de la personería de Santafé de Bogotá
093Jefe de unidad de la contraloría de Santafé de Bogotá
081Jefe de unidad de la personería de Santafé de Bogotá
015Personero
017Personero auxiliar
040Personero delegado
043Personero local de Santafé de Bogotá
071Presidente consejo de justicia
042Rector de institución técnica profesional
048Rector de institución universitaria o de escuela tecnológica
067Rector de universidad
020Secretario de despacho
054Secretario general de entidad descentralizada
058Secretario general de institución técnica profesional
064Secretario general de institución universitaria
052Secretario general de universidad
066Secretario general de escuela tecnológica
073Secretario general de organismo de control
025Subcontralor
068Subdirector administrativo
074Subdirector de área metropolitana
076Subdirector de departamento administrativo
078Subdirector ejecutivo de asociación de municipios
082Subdirector financiero
084Subdirector general de entidad descentralizada
086Subdirector operativo
088Subdirector técnico
092Subgerente general de entidad descentralizada
045Subsecretario de despacho
091Tesorero distrital
094Veedor distrital
095Viceveedor distrital
099Veedor distrital delegado
096Vicerrector de institución técnica profesional
098Vicerrector de institución universitaria
057Vicerrector de escuela tecnológica
077Vicerrector de universidad

(Nota: La Sentencia C-475 de 1999 de la Corte Constitucional declaró inexequible las siguientes expresiones: Jefe de División y Jefe Auditor de la Contraloría de Santafé de Bogotá, al igual que la de Jefe de División de la Personería de Santafé de Bogotá, Decano de Escuela Tecnológica, Decano de Institución Universitaria, Decano de Universidad, Director de Escuela, o de Instituto, o de Centro de Universidad, Vicerrector de Institución Universitaria y Vicerrector de Universidad; y exequible condicionalmente las expresiones Jefe de Unidad de la Contraloría de Santafé de Bogotá, así como las de Jefe de Unidad, Personero Delegado y Local de la Personería de Santafé de Bogotá).

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 9º—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel asesor. El nivel asesor está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleo
005Alcalde
030Alcalde local
010Contralor
035Contralor auxiliar
003Decano de escuela tecnológica
007Decano de institución universitaria
008Decano de universidad

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 10.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel ejecutivo. El nivel ejecutivo está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
215Almacenista general
227Corregidor
265Director de banda

CódigoDenominación del empleado
260Director de cárcel
220Director de carrera de institución técnica profesional
225Director de carrera de institución universitaria
226Director de carrera de escuela tecnológica
230Director de centro
232Director de centro de institución técnica profesional
235Director de centro de institución universitaria
236Director de centro de escuela tecnológica
270Director de orquesta
240Director de unidad de institución técnica profesional
245Director de unidad tecnológica o unidad académica
250Jefe de departamento de institución técnica profesional
255Jefe de departamento de institución universitaria
256Jefe de departamento de escuela tecnológica
280Jefe de departamento
210Jefe de división
223Jefe de grupo
205Jefe de oficina
285Jefe de programa de institución técnica profesional
290Jefe de sección
207Jefe de unidad
212Jefe local
218Jefe seccional
201Tesorero general

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 11.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel profesional. El nivel profesional está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
350Comisario de familia
370Coordinador de área
380Copiloto de aviación
365Enfermero
333Inspector de policía urbana 1ª categoría
334Inspector de policía urbana 2ª categoría
385Maestro en artes
310Médico general
301Médico especialista
331Músico de banda
321Músico de orquesta
325Odontólogo
315Odontólogo especialista
375Piloto de aviación
335Profesional especializado
340Profesional universitario
345Secretario privado

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 12.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Técnico. El nivel técnico está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
435Auxiliar de vuelo
405Inspector de policía 3ª a 6ª categorías
406Inspector de policía rural
410Inspector de tránsito y transporte
415Instructor
436Subcomandante de bomberos
401Técnico

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 13.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Administrativo. El nivel administrativo está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
505Agente de tránsito
565Auxiliar
550Auxiliar administrativo
555Auxiliar de enfermería
513Cabo de bomberos
528Cabo de prisiones
510Capitán de bomberos
501Coordinador
560Ecónomo

CódigoDenominación del empleado
515Inspector
517Sargento de bomberos
538Sargento de prisiones
540Secretario
520Secretario bilingüe
525Secretario ejecutivo
535Secretario ejecutivo del despacho del alcalde
530Secretario ejecutivo del despacho del gobernador
545Supervisor
519Teniente de bomberos
547Teniente de prisiones

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 14De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Operativo. El nivel operativo está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
605Auxiliar de servicios generales
610Ayudante
635Bombero
615Celador
620Conductor
601Conductor mecánico
630Guardián
625Operario

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 15.—De la clasificación de los empleos de las entidades públicas que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud. De acuerdo con la naturaleza general de las funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos del área asistencial de las entidades territoriales que conforman el sistema de seguridad social en salud se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:

Directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y auxiliar.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 16.—De la naturaleza general de las funciones. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior, les corresponden las siguientes funciones generales:

a) Nivel directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección, formulación y adopción de políticas, planes, programas y proyectos para su ejecución;

b) Nivel asesor. Este nivel agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir y aconsejar directamente a los empleados públicos del nivel directivo;

c) Nivel ejecutivo. Comprende los empleos cuyas funciones consisten en la coordinación y control de las unidades o dependencias internas de los organismos de salud y se encargan de ejecutar y desarrollar su política, planes y programas;

d) Nivel profesional. Agrupa aquellos empleos a los que corresponden funciones cuya naturaleza demanda aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica del área de la salud;

e) Nivel técnico. Comprende los empleos cuyas funciones son de carácter técnico e instrumental relacionadas con ocupaciones y oficios propios del área de la salud, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología;

f) Nivel auxiliar. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo, operativas y de simple ejecución en el área de la salud, complementarias a tareas propias de niveles superiores.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 17.—De la nomenclatura de empleos. A cada uno de los niveles señalados en el artículo 15 de este decreto le corresponde una nomenclatura específica de empleos.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 18.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Directivo. El nivel directivo está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
065Director de hospital
080Director local de salud
085Gerente empresa social del Estado
097Secretario seccional o local de salud
070Subdirector
090Subgerente
072Subdirector científico

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 19.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Asesor.

CódigoDenominación del empleado
105Asesor
115Jefe de oficina

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 20.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Ejecutivo. El nivel ejecutivo está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
223Jefe de grupo
280Jefe de departamento
290Jefe de sección
210Jefe de división
257Director o jefe de centro de salud

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 21.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel Profesional. El nivel profesional está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
365Enfermero
360Enfermero servicio social obligatorio
355Enfermero especialista
367Instructor en salud
310Médico general
301Médico especialista
305Médico servicio social obligatorio
330Médico veterinario
325Odontólogo
315Odontólogo especialista
320Odontólogo servicio social obligatorio
342Profesional especializado área salud
352Bacteriólogo
337Profesional universitario área salud
354Bacteriólogo servicio social obligatorio
341Terapista
343Trabajador social
347Optómetra
358Nutricionista dietista
357Psicólogo

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 22.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel técnico. El nivel técnico está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
417Técnico en estadística en salud
420Instrumentador quirúrgico
423Técnico en salud
403Almacenista auxiliar
440Técnico en salud ocupacional
412Técnico en imágenes diagnósticas
438Técnico en laboratorio clínico
443Técnico en prótesis
445Técnico en terapia
448Técnico en saneamiento

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 23.—De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel auxiliar. El nivel auxiliar está integrado por los siguientes empleos:

CódigoDenominación del empleado
512Auxiliar en salud
555Auxiliar de enfermería
507Camillero
509Auxiliar de información en salud
516Auxiliar de droguería
518Auxiliar de consultorio odontológico
523Auxiliar de higiene oral
527Auxiliar de laboratorio clínico
533Auxiliar en salud familiar y comunitaria
537Auxiliar en trabajo social
541Promotor de salud

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 24.—De los requisitos para el ejercicio de los empleos del nivel Directivo. Para el desempeño de los empleos correspondientes al nivel directivo de que trata el artículo 18 del presente decreto se deberán acreditar los siguientes requisitos:

CódigoDenominación
080Director local de salud
097Secretario seccional o local de salud.

Para el ejercicio de los empleos de director local de salud y de secretario seccional o local de salud se exigirán los siguientes requisitos:

a) Dirección local de salud correspondiente a municipios de categoría especial y primera categoría.

Estudios. Título universitario en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas y título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria u otros en el campo de la administración en salud.

Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia en cargos de los niveles profesional, ejecutivo, asesor o directivo en el sector salud.

El título de postgrado no será aplicable en los casos de los departamentos de Guainía, Vaupés, Vichada, Guaviare y Amazonas;

b) Dirección local de salud de los demás municipios.

Estudios. Título universitario en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas.

Experiencia. Dos (2) años de experiencia en cargos de los niveles profesional, ejecutivo, asesor o directivo en el sector salud.

CódigoDenominación
065Director de hospital
085Gerente de empresa social del Estado

Para el ejercicio de los empleos de director de hospital y de gerente de entidad descentralizada de carácter departamental o municipal que pertenezcan al sistema general de seguridad social en salud, se exigirán los siguientes requisitos:

a) Director de hospital y gerente de empresa social del Estado de primer nivel de atención. Para el desempeño del cargo de gerente de una empresa social del Estado de o director de institución prestadora de servicios de salud, del primer nivel de atención, se exigirán los siguientes requisitos, establecidos de acuerdo con la categorización de los municipios regulada por la Ley 136 de 1994, en el artículo 6º.

1. Para la categoría especial y primera se exigirán como requisitos, título universitario en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud; y experiencia profesional de dos (2) años en cargos del nivel directivo, ejecutivo, asesor o profesional en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de seguridad social en salud.

2. Para la categoría segunda exigirá como requisitos, título universitario en áreas de la salud, económicas, administrativa; título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud; y experiencia profesional de un (1) año en cargos de nivel directivo, ejecutivo, asesor o profesional en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de seguridad social en salud.

3. Para las categorías tercera, cuarta, quinta y sexta se exigirán como requisitos, título universitario en el área de la salud y experiencia profesional de un (1) año, en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de seguridad social en salud;

b) Director de hospital y gerente de empresa social del Estado de segundo nivel de atención. Los requisitos que se deberán acreditar para ocupar estos cargos son: Título universitario en áreas de la salud, económicas o administrativas; título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud u otro en el área de la administración en salud; y experiencia profesional de tres (3) años en cargos de nivel directivo, asesor, ejecutivo o profesional en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de seguridad en salud.

PAR.—Sin perjuicio de la experiencia que se exija para el cargo, el título de postgrado podrá ser compensado por dos (2) años de experiencia en cargos del nivel directivo, asesor, ejecutivo o profesional en organismos o entidades públicas o privadas que conforman el sistema general de seguridad social en salud;

c) Director de hospital y gerente de empresa social del Estado de tercer nivel de atención. Los requisitos que se deberán acreditar para el desempeño de estos cargos son:

Título universitario en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud o en áreas económicas, administrativas; y experiencia profesional de cuatro (4) años en empleos de nivel directivo, asesor, ejecutivo o profesional en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de seguridad social en salud.

El empleo de gerente o director de empresa social del estado o institución prestadora de servicios en salud será de dedicación exclusiva y de disponibilidad permanente; y por otra parte, el título de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza;

d) Otros entes descentralizados. Cuando se trate de los empleos de director o gerente de empresa o ente descentralizado de carácter público que pertenezcan al sistema general de seguridad social en salud y cuyos fines no sean la prestación de servicios de salud, para su ejercicio se exigirán los siguientes requisitos:

Título universitario y postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional.

CódigoDenominación
070Subdirector
090Subgerente
072Subdirector científico

Título universitario y postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo y dos (2) años se experiencia profesional.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 25.—De los requisitos de los empleos del nivel Asesor. Para el desempeño de los empleos correspondientes al nivel asesor de que trata el artículo 19 del presente decreto se deberán acreditar los siguientes requisitos por cargo, así:

CódigoDenominación
105Asesor

Título universitario en un área relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional.

CódigoDenominación
115Jefe de oficina

Título universitario y postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 26.—De los requisitos de los empleos del nivel ejecutivo. Para el desempeño de los empleos correspondientes al nivel ejecutivo de que trata el artículo 20 del presente decreto se deberán acreditar los siguientes requisitos por cargo, así:

CódigoDenominación
223Jefe de grupo

Título universitario en áreas relacionadas con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional.

CódigoDenominación
223Jefe de departamento

Título universitario en áreas relacionadas con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional.

CódigoDenominación
290Jefe de sección

Título universitario en áreas relacionadas con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional.

CódigoDenominación
210Jefe de división

Título universitario y postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional.

CódigoDenominación
257Director o jefe de centro de salud

Título universitario en medicina y dos (2) años de experiencia profesional.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 27.—De los requisitos de los empleos del nivel Profesional. Para el desempeño de los empleos correspondientes al nivel profesional de que trata el artículo 21 del presente decreto se deberán acreditar los siguientes requisitos por cargo, así:

CódigoDenominación
367Instructor en salud

Título universitario en áreas de la salud.

CódigoDenominación
365Enfermero

Título universitario en enfermería y tarjeta profesional.

CódigoDenominación
360Enfermero servicio social obligatorio

Título universitario en enfermería.

CódigoDenominación
355Enfermero especialista

Título universitario en enfermería y postgrado en una de las especialidades de la enfermería.

CódigoDenominación
310Médico general

Título universitario en medicina y tarjeta profesional.

CódigoDenominación
305Médico servicio social obligatorio

Título universitario en medicina.

CódigoDenominación
301Médico especialista

Título universitario en medicina y postgrado en una de las especialidades de la medicina.

CódigoDenominación
325Odontólogo

Título universitario en odontología y tarjeta profesional.

CódigoDenominación
320Odontólogo servicio social obligatorio

Título universitario en odontología.

CódigoDenominación
315Odontólogo especialista

Título universitario en odontología y postgrado en una de las especialidades de la odontología.

CódigoDenominación
354Bacteriólogo servicio social obligatorio

Título universitario en bacteriología y laboratorio clínico o microbiología.

CódigoDenominación
341Terapista

Título universitario en terapia en una de sus modalidades de conformidad con las funciones del cargo.

CódigoDenominación
343Trabajador social

Título universitario en trabajo social.

CódigoDenominación
347Optómetra

Título universitario en optometría.

CódigoDenominación
358Nutricionista dietista

Título universitario en nutrición y dietética.

CódigoDenominación
330Médico veterinario

Título universitario en medicina veterinaria.

CódigoDenominación
357Psicólogo

Título universitario en psicología.

CódigoDenominación
337Profesional universitario área salud

Título universitario en el áreas de la salud.

CódigoDenominación
342Profesional especializado área salud

Título universitario y postgrado en una de las áreas de la salud.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 28.—De los requisitos de los empleos del nivel técnico. Para el desempeño de los empleos correspondientes al nivel técnico de que trata el artículo 22 del presente decreto se deberán acreditar los siguientes requisitos por cargo, así:

CódigoDenominación
417Técnico en estadística en salud

Título de formación técnica profesional o tecnológica en estadística de salud o aprobación de tres (3) años de formación universitaria en estadística y un (1) año de experiencia relacionada.

CódigoDenominación
412Técnico en imágenes diagnósticas

Título de bachiller y curso de formación técnica en imágenes diagnósticas o rayos X y un (1) año de experiencia en cargos similares.

CódigoDenominación
438Técnico en laboratorio clínico

Título de formación técnica profesional o tecnológica en laboratorio o laboratorio clínico.

CódigoDenominación
443Técnico en prótesis

Título de formación técnica profesional o tecnológica en prótesis ortopédica.

CódigoDenominación
445Técnico en terapia

Título de formación técnica profesional en terapia ocupacional.

CódigoDenominación
440Técnico en salud ocupacional

Título de formación técnica profesional o tecnológica en salud ocupacional expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
448Técnico en saneamiento

Título de formación técnica profesional o tecnológica en promotor en saneamiento ambiental o aprobación de cuatro (4) años de formación universitaria en una carrera afín con las funciones específicas del cargo.

CódigoDenominación
420Instrumentador quirúrgico

Título de formación técnica profesional o tecnológica en instrumentación quirúrgica.

CódigoDenominación
423Técnico en salud

Título de formación técnica profesional o tecnológica en áreas de la salud relacionadas con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia en cargos similares.

CódigoDenominación
403Almacenista auxiliar

Diploma de bachiller en cualquier modalidad o cuatro (4) años de educación básica secundaria y curso relacionado con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia relacionada.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 29.—De los requisitos de los empleos del Nivel Auxiliar. Para el desempeño de los empleos correspondientes al nivel auxiliar de que trata el artículo 23 del presente decreto se deberán acreditar los siguientes requisitos por cargo, así:

CódigoDenominación
509Auxiliar de información en salud

Diploma de bachiller y certificado de registros médicos y estadísticas en salud o curso de estadística con una duración mínima de setecientas (700) horas.

CódigoDenominación
516Auxiliar de droguería

Diploma de bachiller y certificado de auxiliar de droguería expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
507Camillero

Aprobación de cuatro (4) años de educación secundaria y curso de primeros auxilios con una duración mínima de sesenta (60) horas.

CódigoDenominación
555Auxiliar de enfermería

Certificado de auxiliar de enfermería expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
518Auxiliar de consultorio odontológico

Certificado de auxiliar de consultorio dental expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
523Auxiliar de higiene oral

Certificado de auxiliar de higiene oral expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
527Auxiliar de laboratorio clínico

Certificado de auxiliar de laboratorio expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
533Auxiliar en salud familiar y comunitaria

Certificado de auxiliar en salud familiar y comunitaria expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
537Auxiliar en trabajo social

Certificado de auxiliar en trabajo social expedido por una institución debidamente autorizada.

CódigoDenominación
541Promotor en salud

Aprobación de cinco (5) años de educación primaria y curso de promotor en salud, con una duración mínima de seiscientas cuarenta (640) horas.

CódigoDenominación
512Auxiliar en salud

Título de bachiller y certificado de auxiliar en el área de la salud con una duración mínima de seiscientas (600) horas.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 30.—Del código. Para el manejo del sistema de nomenclatura y clasificación, cada empleo se identifica con un código de tres dígitos. El primero señala el nivel al cual pertenece el empleo y los dos restantes indican la denominación del cargo.

Este código deberá ser adicionado hasta con dos dígitos más que corresponderán a los grados de asignación básica que las asambleas y consejos les fijen a las diferentes denominaciones de empleos que conforman las plantas de personal.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 31.—Del establecimiento de las plantas de personal. Con sujeción a la nomenclatura y a la clasificación de empleos por niveles, a las funciones y requisitos generales de que trata el presente decreto, las autoridades territoriales competentes procederán a establecer las plantas de personal y los correspondientes manuales específicos de funciones y de requisitos.

PAR.—(Derogado).* Para su validez los manuales específicos de funciones y de requisitos correspondientes a los empleos de las direcciones seccionales de salud y de los hospitales o empresas sociales del Estado de segundo y de tercer nivel de atención requerirán del concepto técnico favorable del Ministerio de Salud. para el caso de las direcciones locales de salud y de las empresas sociales del Estado y de los hospitales del primer nivel de atención, dicho concepto deberá ser emitido por las direcciones seccionales de salud.

(Nota: El parágrafo fue derogado por el Decreto 1122 de 1999 artículo 130 del Ministerio del Interior).

(Nota: Es de tener en cuenta que el Decreto 1122 de 1999, fue declarado inexequible, a partir de la fecha de su promulgación, por la Corte Constitucional en Sentencia C-923 de 1999).

*(Nota: El parágrafo fue derogado por el Decreto 266 de 2000 artículo 71 de la Presidencia de la República).

(Nota: Es de tener en cuenta que el Decreto 266 de 2000, fue declarado inexequible, a partir de la fecha de su promulgación, por la Corte Constitucional en Sentencia C-1316 de 2000).

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 32.—De las equivalencias entre estudios y experiencia. Los requisitos de que trata el presente decreto no podrán ser disminuidos. Sin embargo, las autoridades competentes para adoptar las respectivas plantas de empleos, al fijar las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades de cada uno de ellos, podrán prever la aplicación de las siguientes equivalencias:

Para los empleos pertenecientes a los niveles directivo, asesor, ejecutivo y profesional:

1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondiente formación académica, por:

Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título universitario; o

Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o

Terminación y aprobación de estudios universitarios adicional al título universitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional específica o relacionada.

2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada.

3. Título universitario por el grado de oficial de las fuerzas militares o de la Policía Nacional, a partir del grado de capitán o teniente de navío.

Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico, administrativo y operativo:

1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de experiencia específica o relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.

2. Un (1) año de educación superior por dos (2) años de experiencia específica o relacionada y viceversa, o por un (1) año de experiencia específica o relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa.

3. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y dos (2) años de experiencia y viceversa.

4. Aprobación de un año de educación básica secundaria por un (1) año de experiencia y viceversa.

5. Un (1) año de educación básica primaria por un (1) año de experiencia y viceversa.

6. Un (1) curso de 20 horas relacionado con las funciones del cargo por un (1) mes de experiencia y viceversa.

7. La formación que imparte el Sena, podrá compensarse así:

El modo de formación “aprendizaje”, por tres (3) años de educación básica secundaria y viceversa, o por dos (2) años de experiencia específica o relacionada.

El modo de formación “Complementación”, por el diploma de bachiller en cualquier modalidad y viceversa, o por tres (3) años de experiencia específica o relacionada.

El modo de formación “técnica”, por tres (3) años de formación en educación superior y viceversa, o por cuatro (4) años de experiencia específica o relacionada.

PAR.—Las equivalencias de que trata el presente artículo no se aplicarán a los empleos del área médico-asistencial de las entidades territoriales del sistema de seguridad social en salud.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 33.—De las disciplinas académicas. Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior en cualquier modalidad, en los manuales específicos se determinarán las disciplinas académicas teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el área de desempeño. En todo caso, los estudios que se exijan deben pertenecer a una misma disciplina académica.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 34.—De ajuste de las plantas de personal y de los manuales específicos de funciones y de requisitos. Para efectos de la aplicación del sistema de nomenclatura y clasificación de empleos de que trata el presente decreto, las autoridades territoriales competentes procederán a ajustar las plantas de personal y los respectivos manuales de funciones y de requisitos, dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este decreto.

Para ello se deberá tener en cuenta las nuevas denominaciones de empleo, la naturaleza general de las funciones de los mismos y los requisitos mínimos exigibles, en relación con las funciones que tenía establecido el empleo anterior.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 35.—De los actuales empleados. Los empleados que al momento del ajuste de las plantas de personal se encuentran prestando sus servicios en cualquiera de las entidades a las que se refiere el presente decreto, deberán ser incorporados a los cargos de las plantas de personal que las entidades fijen de conformidad con el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos establecido en este decreto, no se les exigirán requisitos distintos a los ya acreditados y solo requerirán de la firma del acta correspondiente. Quienes ingresen con posterioridad o cambien de empleo deberán cumplir los requisitos señalados en los respectivos manuales específicos de funciones y de requisitos.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 36.—(Derogado).* De la reclasificación de empleos. Se entiende que un empleo ha sido reclasificado cuando, modificada o no su denominación dentro de un mismo nivel jerárquico, se redefinan sus funciones, se le asignen mayores responsabilidades, se exijan mayores calidades para su desempeño y se ubique en un grado superior de la escala salarial correspondiente.

(Nota: Derogado por el Decreto 2503 de 1998 artículo 11 del Departamento Administrativo de la Función Pública).

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

ART. 37.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, modifica en lo pertinente los artículos 38 y 39 de la Ley 11 de 1986, los artículos 288 y 289 del Decreto-Ley 1333 de 1986, los artículos 11 y 12 de la Ley 3ª de 1986, los artículos 231 y 232 del Decreto-Ley 1222 de 1986, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 5 de agosto de 1998.

(Nota: Derogado por el Decreto 785 de 2005 artículo 34 del Departamento Administrativo de la Función Pública)

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